企业工会做好困难职工帮扶救助对策的研究.doc

企业工会做好困难职工帮扶救助对策的研究 　　伴随着改革开放不断深入的脚步，近年来，企业的经济效益有了很大程度的提高，同时，职工的工资水平上了几个台阶。但是，由于一些主观和客观原因的存在，目前企业中仍有部分困难职工存在。重视对困难职工的帮扶救助是我党和政府的优良传统，也是企业工会帮扶中心的职责所在。企业工会帮扶中心的工作中心就是帮助这些困难职工解决或者缓解在生活和工作出现的一些暂时性困难，使困难职工能够安心、顺心工作，从而实现企业和谐，为整个社会和谐做出应有的贡献。 　　职工是企业的主体，职工的工作状态与企业的发展密切相关。只有职工的利益得到很好的保证，职工的工作状态才会稳定，企业才能得到发展。而工会的存在，就是为了解决职工的工作、生活问题，使职工的利益得到保障。为切实维护困难职工合法权益，有效解决困难职工的实际困难，努力成为为困难职工服务的窗口，现结合几年来在企业工会帮扶中心工作的体会， 谈一下对工会如何做好企业困难职工帮扶救助工作的具体对策： 　　一、提高思想认识，把工会帮扶中心建设作为工会工作的重中之重 　　“做企业即是做人，帮人就是帮企业”，这是工会帮扶中心在扶贫帮困工作中坚持的信条。所谓以人为本，就是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切为了人民，一切依靠人民，不断满足人民多方面的需要和促进人的全面发展。企业想要壮大发展，就必须坚持以人为本，全心全意地依靠职工做企业，真心实意地帮助职工谋利益，只用这样，企业才能够可持续地又好又快地发展。坚持想职工群众之所想，急人民群众之所急，从最具体的职工群众最关心的小事做起，切实维护职工群众的现实利益，解决他们的实际困难。工会是帮扶困难职工的组织者，也是具体帮扶工作的实施者，只有牢牢地把握住以职工切身利益为重点这条主线，坚持以职工满意为目标，才能在实际工作中发挥自身的优势，才能真正的做到用心维护职工利益。加强困难职工帮扶中心建设，有利于工会更好的开展帮扶工作，有利于工会建立高效的、全覆盖的企业扶贫救助机制，有利于工会搭建企业与职工之间的沟通桥梁。因此，必须把工会帮扶中心建设作为工会工作的重中之重，具有非凡的意义。 　　二、争取领导重视，打牢困难职工帮扶救助机制基础 　　作为企业的高层，企业各级领导都应当关注职工的冷暖，努力为职工排忧解难，让职工的利益落到实处，而不是仅仅停留在口头上。众所周知，困难职工的帮扶救助是一项复杂的系统工程，仅仅靠工会本身想要做好这项工作是很难的。所以，工会必须要紧紧依靠企业党委的领导，让企业各级领导充分认识到困难职工救助帮扶的重要意义所在，只有得到党委领导的充分授权，工会才能放开手脚，积极运作困难职工帮扶救助机制，才能更好地实现对困难职工的帮扶和救助。因此，要打牢困难职工救助帮扶机制的基础，必须要紧紧围绕建设和谐企业这个主题，争取领导重视，帮助困难职工顺利渡过生活上的难关。 　　三、建立帮扶档案，提高帮扶工作的效率 　　企业的职工人数众多，如果不能够清楚的知道困难职工人数，会极大的降低工会的工作效率。因为，工会要广泛的开展对企业职工的调查，要对困难职工的家庭进行走访调查，掌握困难职工实际生活情况，做到家庭状况要清楚、特困原因要查明、思想状况要摸透、技术特长要知道，全面摸清困难职工基数，真正做到帮扶不丢一人、不漏一户。同时，要建立困难职工帮扶档案，统一实行计算机信息化网络化管理，要做对困难职工什么时候发现什么时候入档，什么时间发生变化什么时间进行调整，什么时候问题解决什么时候进行删除，建立困难职工动态管理体系，让困难职工的合法权益最大限度地得到保障。 　　四、整合可用资源，增强帮扶工作的针对性与时效性 　　对困难职工的帮扶和救助要有针对性，更要有时效性，倘若帮扶工作缺乏以上两点，那帮扶工作就达不到预期效果，还有可能起到相反的作用。在日常工会的工作中，要不断探讨和摸索各种帮扶救助的形式。俗话说，创新是是工作成功的关键，工会在工作中同样需要创新。目前来看，老套的帮扶救助方法弊端越来越显现出来，工作效率的低效让我们意识到，必须坚持与时俱进，不断创造新的工作方法方式，只有这样才能使我们的工作更加顺利的实施，使工会帮扶困难职工的工作能够成为保障职工生活的重要保证。同时，工会要整合一切可以整合的资源，让帮扶救助困难职工工作取得更深层次的进展。例如，针对一些职工因疾病的困扰造成家庭生活困难并且无钱治疗这一现实情况，工会要派专人深入了解情况，采取报销药费等救助形式的帮扶，并要在第一时间进行帮扶。这种派专人进行一对一的救助方式既有针对性，又有时效性，同时可以把有限的帮扶资源用在最需要帮助的困难职工身上，解了职工的燃眉之急。对困难职工的子女，考上大学的子女我们进行跟踪助学；对患重大疾病的职工，可以开设专门的救助通道。诸如此类的帮扶形式，能够让帮扶资源