大学生人力资源毕业论文职业生涯起步阶段员工与企业协同发展心理契约分析.docVIP

PAGE PAGE 18 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 1 相关概念的界定与理论构建………………………………………………………3 1.1 相关概念界定…………………………………………………………………3 1.1.1心理契约………………………………………………………………… 1.1.2 职业生涯………………………………………………………………… 1.2 本研究的理论基础……………………………………………………………4 1.2.1 心理契约的特征模型…………………………………………………… 1.2.2 2 鑫天商源商贸有限公司与职业生涯起步阶段员工的心理契约分析……………6 2.1 鑫天商源商贸有限公司与职业生涯起步阶段员工的现状…………………6 2.1.1 新疆鑫天商源商贸有限公司的概况…………………………………… 2.1.2 职业生涯起步阶段员工的概况………………………………………… 2.2 鑫天商源商贸有限公司与职业生涯起步阶段员工存在的问题……………7 2.2.1 企业在招聘过程中给员工传递的信息失真…………………………… 2.2.2 企业对人员培训的忽略………………………………………………… 2.2.3 缺乏完善的激励机制…………………………………………………… 2.2.4 企业不信任人才，员工离职问题日益突出…………………………… 2.2.5 人力资源组织机构问题………………………………………………… 2.3心理契约模型分析……………………………………………………………8 3 基于心理契约下鑫天商源商贸有限公司的员工与企业协同发展策略………11 3.1 提高招聘质量………………………………………………………………11 3.2 形成科学的激励机制………………………………………………………12 3.3 加强与员工之间的沟通……………………………………………………12 3.4 建立员工与组织之间的信任………………………………………………12 3.5 强化员工职业生涯管理……………………………………………………13 3.6 创建鑫天商源商贸有限公司以人的能力为本的企业文化………………13 4 结论……………………………………………………………………………14 谢辞…………………………………………………………………………………15 参考文献……………………………………………………………………………16 职业生涯起步阶段员工与企业协同发展心理契约分析 ——以鑫天商源商贸有限公司为例 摘要：文章对职业生涯的含义及其职业生涯起步阶段员工的特点进行了界定，在心理契约理论基础上，以鑫天商源商贸有限公司为例，找出了该企业与这一阶段员工在发展过程中存着招聘中信息传递失真、忽视培训、缺乏完善的激励机制所导致的人员离职问题。从心理契约角度进行了分析，结果表明，员工的离职是原因员工察觉到企业对他们的心理契约失信时的反应。由此本文提出了提高招聘质量，建立科学的激励机制，加强与员工之间的沟通和员工，强化员工职业生涯管理等策略来增强企业与员工之间的相互信任度、增强企业的凝聚力、促进企业与员工的协同发展。 关键词：心理契约；职业生涯起步阶段；协同发展 Career Staff and Business Start-up Stage Joint Development of Psychological Contract ——Taking Xin Tian Shang Yuan to Source Trading Company for Example Abstract: This paper focused on the staff career and the features of the initial stage career, based on the psychological contract theory, took the Xin Tian company for example, analysised the problem of staff demission which caused by distortion in the information transmission of recruitment, training neglect, lack of proper incentive mechanism. The rusult of analysis showed that the problem of demission had correlation with the reaction psychological contra