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企业离退休人员管理新的模式的研究 　　【摘要】离退休人员是社会主义现代化建设事业的贡献者，是国家和企业的功臣，是社会的宝贵财富。企业离退休人员的管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分，应当引起企业管理者的充分重视。本文主要阐述了有关企业离退休人员管理新模式的一系列问题。 　　【关键词】企业, 离退休人员, 管理, 新模式 　　中图分类号： F241.34 文献标识码： A 文章编号： 　　一.前言 　　随着我国社会主义市场经济体制的建立, 国有企业改革的深化, 破产兼并企业的增加, 客观上使一些企业退休人员失去了原单位的依托。做好离退休管理服务工作责任重大、使命光荣，离退休管理服务工作人员不仅肩负着对党和政府高度负责的重任，同时又肩负为离退休人员做好管理服务工作的重担，必须自觉地全心全意地做好。针对企业离退休人员管理新模式进行深入的研究和探讨。 　　二.做好企业离退休人员管理工作的深远意义 　　离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众性工作，有较强的政策性、广泛的涉及面、离退休职工服务管理工作质量的好坏，关系到离退休职工能否安度晚年、家庭和睦，同时也关系着社会的稳定与发展。党和政府长期以来非常重视做好老同志工作，胡锦涛总书记、习近平副主席等领导同志曾相继做出一系列重要指示。中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。 　　为了体现对老同志所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤的传统美德和以人为本的理念，党和政府明确提出要让老同志们“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”。在构建社会主义和谐社会过程中，做好离退休职工的服务管理工作显得更为重要，我们国家正步入老年社会，未来这个群体会更加庞大，而且是一个弱势群体，广大离退休人员生活好了，诉求也就少了，为家庭和社会的贡献大了，社会和企业所承担的责任就轻了。所以，无论企业和社会，把离退休管理服务工作作为和谐社会建设和发展和谐企业的重中之重，把离退休管理服务工作放在发展大局中去思考、谋划和推进，把落实好离退休人员的“两项待遇”放在突出重要的位置，不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作，确保离退休人员队伍的和谐稳定，都具有十分重要而深远的意义。 　　三.企业离退休人员管理的新模式 　　随着离退休人员社会化管理体制的健全，离退休人员社会化管理就是在市场经济条件下建立的一种新模式，与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关，所以它应是一种社会化、开放式管理模式。1.离退休人员社会化开放式管理模式，是市场经济条件下的一种新模式，是对人事管理模式的补充，与传统人事管理模式处于并存发展阶段，市场经济条件下的新模式，与计划经济时代传统人事管理模式有所不同。传统模式中，人事是由各单位内部组织人事机构分别管理，比较封闭和内向，在过去人事管理中起到了重要作用，在今天也还有一定的适用范围。但这种模式不应成为现代人事管理中唯一的模式，而应更新、改革旧的模式，建立新的模式，社会化开放式人事档案管理模式就是一种新的模式，是对现代人事管理模式的补充。 　　这两种管理模式处于并存发展阶段，各有利弊。传统人事管理模式对人事档案的保密、保护，方便本机构使用具有优势，但过于封闭，利用面不广，实行规范化、网络化管理难度较大；新的管理模式服务面广，便于社会各种机构和人员利用，易采用现代化、网络化管理方式，但存在易泄密、丢失等问题。我们应充分发挥两者优势，克服各自弊病，使人事档案管理模式更加充实与完善。 　　2.离退休人员社会化开放式管理模式目前主要适用于流动人员人事档案管理。 　　根据全国人才工作会议精神，要促进人才的合理流动，必须进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度，探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。作者认为，人事档案及其制度的公共政策创新必须沿着契约化、社会化、电子化和法制化的方向发展，也就是说契约化、社会化、电子化、法制化是人事档案制度创新的必然路径。 　　3、社会化开放式管理模式预示着更大范围内人事管理的一种方向和发展趋势。 　　离退休人员的工资、医疗、丧葬和遗属已经实行了社会化统筹，其人事管理也必将跟随社会保障部门，一是为他们调整养老金提供依据，二是为他们去世后的一切善后处理事宜提供可靠的证据。因此，离退休人员的社会化管理也是理所当然的。 　　四.加强企业离退休人员管理工作质量的建议 　　面对上述在企业离退休人员管理工作中存在的现实问题，我们应该有的放矢的进行改善与提升。 　　1.建立健全管理制度 　　首先要争取将所有离退休人员都纳入到离退休