企业思政工作中党务政工队伍建设的思考.docVIP

企业思政工作中党务政工队伍建设的思考 　　文章编号：ISSN1006―656X（2014）05-0262-01 　　企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。企业要深刻了解到党务政工队伍建设所存在的问题，在分析问题的基础上，贴合自身实际情况，采取科学有效的改革措施，从而更好的建设党务政工队伍。由此将企业的发展推向高潮，实现企业的可持续化发展。 　　一、党务政工队伍现有的问题 　　随着党务政工队伍建设的开展，与国家对于企业共产党员教育工作的实施，企业党务人员的个人素质得到了显著的提高，逐渐发展成综合型人才。但是对于目前的状况来看，依旧存在着不少的问题，这些问题亟待解决。 　　对于党务政工的问题认识上存在错误。就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。 　　对于思想政治建设工作认识程度不足。市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企业利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。 　　队伍建设的积极性、主动性缺乏。近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。 　　缺少宗旨观念，人民公仆的意识缺失。党务工作者毫无疑问是合格的、优秀的共产党员，他们的心里一直都装有为人民服务的先进思想。然而，在建设队伍的过程中出现了少数党务人员缺乏公仆精神，缺乏宗旨观念的现象。他们在工作时缺少感情色彩，对于职工群众的关心程度也不够，不能切实为员工解决实际困难，忽视了基层工作的建设问题。这就使党务政工队伍的建设失去了意义。 　　二、问题存在的原因 　　面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。 　　市场经济发展迅速，冲击思想政治工作的开展，削弱思政工作的地位。企业在发展时，有部分领导者认为党务建设工作的开展是对企业的一种巨大内耗。市场经济是以节约成本、创造利益最大化为发展目标的，这就使企业在党务工作上削减成本，造成思政岗位的不稳定，导致党务政工人员的流失，这对于党务建设工作的开展是一个巨大冲击。 　　党务政工人员自我放纵，缺乏自我修养，主观态度不积极。工作开展的不顺利，往往与个人的主观因素分不开。而主观因素主要在于，部分党务工作人员不重视对于马列主义思想、中国共产党先进理论的学习。他们放松了对自己的要求，放弃了对于自我的改造，在思想政治素养等方面出现很大的差距，主观意念上就忽视了对于党务政工队伍的建设问题。这样的话，党务政工队伍的建设就很难完成。 　　具体措施不力，缺乏相应的制度管制约束，使建设难以完成。 　　对于主观因素我们必须要重视，但是对于某些客观因素我们不得不承认。长时间以来，党组织对于党务政工队伍的建设问题一直很重视，但是却一直缺乏相应制度管制，缺乏有效机制作为束缚。这无形中给部分党务政工人员一个错觉，认为思想建设工作只是一个软指标，只是一个说起来很重要，做起来很次要的工作，这就更加加剧了政工队伍建设的难度。 　　三、建设党务政工队伍的具体措施 　　面临工作中出现的问题，每一个企业、每一个单位都应该尽全力去解决，推出适合时代发展、适合企业发展的新举措，为了党务政工队伍的建设工程贡献一份力量。在新形势下，企业对于党务政工队伍的建设要与时俱进，在尊重传统的前提下与改革创新相结合，加强党的理论与方针的贯彻性、执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。在政务干部的综合素质上狠下功夫，在制度的设立与执行上出新、出奇，将每一项工作的重点落到实处，从而更好的提高党务政工队伍建设，为企业更好更快的发展提供保障。 　　重视党员才能建设，重才育才，加强政工队伍的教育工作。党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先