企业政工队伍建设的现状及措施的研究.doc

企业政工队伍建设的现状及措施的研究 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　思想政治工作是党和国家的政治优势，是我们长期以来的优良传统，是社会经济工作与其他一切工作的生命线，是具有中国特色的企业管理模式，也是保证企业持续、快速、健康发展的核心竞争力。企业思想政治工作的创新，是贯彻科学发展观的必然要求。因此，研究和探索企业思想政治工作的创新就显得尤为重要和紧迫。 　　随着企业生产规模的不断扩大和企业市场化经营的深入开展，企业政工队伍“老龄化”“青黄不接” 现象逐渐凸显，甚至在一定程度上成了制约企业快速、高效发展的一个重要原因。如何在新形势下不断加强企业政工队伍建设，已经成为企业必须要面临的一项重要课题。 　　一、企业政工干部队伍的现状 　　就队伍建设而言，企业政工队伍一般存在两个方面问题：一方面，机关本级虽有完备的政工体系，却只能服务占员工总数很小比例的机关人员。各基层项目部的思想政治工作，由于没有真正意义上的政工机构， 人员配备方面也只有党委（工） 书记一个专职人员，所以很难发挥思想政治工作的重要作用；另一方面，企业政工队伍出现严重“老龄化”“青黄不接”的现象。企业成立之初那些有经验、有能力的政工干部大多已临近退休，在培养新的政工干部方面，一是人员少、学历低、专业不对口、先天条件不足，二是严重缺乏政工工作经验，导致企业政工干部的整体素质大打折扣。不可否认，在企业思想政治工作的作用发挥方面， 经过30年的经营和发展，企业政工队伍已经形成一套稳定、高效的效益发挥机制。无论是在企业员工的教育、国家政策的推行，还是在为企业发展服务等方面都发挥了重要的作用。但企业思想政治工作也存在不少问题， 如党建活动多止于表面、流于形式，不能切实发挥党建工作的作用；思想教育深入不够，工作主动性差；政工工作创新不足，创造力不强。这些都在一定程度上影响了企业政工队伍建设的良性发展和政工效益的发挥， 亟需改善。 　　二、政工队伍建设存在问题的原因分析 　　（一）社会大环境的影响 　　随着我国改革开放的不断发展，传统的价值取向受到越来越多的现实威胁，尤其是随着西方企业“公司利益最大化”价值观念的涌入，“一切向钱看”的思想甚嚣尘上，思想政治工作反而被认为是无足轻重。有的企业领导干部甚至认为政工工作是非经营性工作，无生产效益，增加内耗，必须压缩消减。员工内部也有相当一部分人将企业思想政治工作视为没有前途的职业，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，使得优秀的企业员工大多流向生产部门，企业政工队伍“出多进少”，人才危机越发严重，思想政治工作步履维艰。 　　（二）后备力量先天不足，培养不力 　　以笔者所在企业为例，每年新接收上千员工，其中却鲜有政工专业的新人，甚至连中文、法律、管理等文科方面的毕业生都很少，政工干部队伍的补充陷入先天不足的窘境。在职政工干部培养力度不够，一方面公司部分领导视生产经营为公司发展的第一要务，思想政治工作的作用被低估甚至忽视；另一方面，企业对政工干部的培养缺乏统一的组织和规划，没能建立一套长期有效的培养机制，培养计划缺乏科学性和可行性， 不能将理论学习和生产实践相结合，这些都在很大程度上影响了政工队伍良性梯次配备的形成和完善。 　　（三）政工人员业务素质普遍下滑，政工队伍建设缺乏思路 　　经济和企业大环境的影响必然导致企业思想政治工作遭受冷遇，这在政工人员的业务素质上表现的尤为明显。笔者所在公司拥有数万员工，年轻有能力的技术员比比皆是，年轻能独当一面的政工干部却千金难求。几乎所有的年轻员工都将“提高技术水平，在生产一线上干出成绩，出人头地”做为奋斗目标，却鲜有年轻员工将成为一名优秀的政工干部做为奋斗方向。由于企业政工人员发展空间受限，有的企业待遇又比较低，导致部分政工人员思想不稳定，精神状态不佳，工作被动应付，缺乏创新的积极性。最终导致企业思想政治工作存在的问题长期不能解决，效益无法实现。 　　三、加强政工队伍建设的几点措施 　　企业政工队伍现状的形成并非一朝一夕的事情。要解决这些问题，也需要在认真分析原因的基础上，制定切实可行的方案和计划，切忌无知和冒进。通过对企业政工队伍现状及原因的分析，要加强企业政工队伍的建设，至少需要从以下几个方面下功夫： 　　（一）健全和落实相关制度，维护政工干部的权威性 　　制度的价值在于执行，好的制度如果不落到实处，就是废纸一张。具体到工作中来，想要加强企业政工队伍的建设，不仅要在日常工作中积极创设好的规章制度，还要注重将已有的切实可行的规章制度落到实处。就目前的政工工作而言，有很多好的制度有待深入执行，如落实“三重一大”制度，加强思想政治工作对企业生产经营活动的合理影响；完善重大事项的“会签” 制度，保证企业决策的政治合理性；平衡技术性员工和政治性员工的待遇水平，保证政工工作者的经济利益不