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信任的研究在创业团队中的应用及的思考 　　摘要：团队创业是现代创业活动中最常见的形式，信任和稳定是促进创业团队取得成功的坚实基础。文章在回顾信任相关研究的基础上，从创业团队的信任模式、创业团队信任的前后因变量和创业团队的信任变化三个方面对创业团队的信任研究应用进行了思考，旨在为现实中创业团队的稳定性和创业成功提供理论借鉴。 　　关键词：创业团队；信任 　　 　　一、 前言 　　 　　团队创业是现代创业活动中最常见的形式，Mayer（1980）以及Teach，Tarpley和Schwartz（1986）在成功高科技企业的调查发现，超过2/3的公司有两个或者更多的合伙人；并且实证研究结果表明，创业团队比个人创业家更能解释创业绩效。20世纪80年代末期，创业团队研究已取代个人英雄创业家成为研究者的焦点， 而一个有效运行的团队，需要成员之间相互信任，建立信任是新团队成功组建和成长的基础（Senge，1990），创业团队中也是如此，创业团队的信任和稳定将促进创业团队取得成功（Kamm，Shuman Nurick，1993）。 　　尽管如此，创业团队之间的流动率之高却是一众所皆知的现象，Inc.杂志在1983年对25家成长最快的小公司做调查，发现其中有一半的创业团队无法在公司头五年中顺利存活，Cooper Daily（1977）也发现创业团队的流动率很高；Chandler