2018企业用工热点与政策分析教学案例.pptxVIP

积基数本·时事政策系列十;;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;6;;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;9;劳动合同法修正案之 劳务派遣趋势谈;11;12;13;14;劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍（五月）;劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍;劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍;劳动合同法修正案之一：设立行政许可;劳动合同法修正案之二：维护同工同酬;劳动合同法修正案之三：限制用工岗位;劳动合同法修正案之四：增加相应处罚;劳动合同法修正案之五：处理法律衔接;劳动法修改20天征33万意见 劳务派遣或限两成（七月）;24;最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿) 2009年7月 · 24条版本 2011年8月 · 29条版本 2011年12月 · 20条版本 2012年6月 · 18条版本; 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 各地劳动合同条例 劳动争议调解仲裁法;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;;; 财税部门正在推广单独由税务机关全面负责社会保险费的征缴管理，并进行‘费’改‘税’的前期工作。“费”改“税”的一个重要前提，是实现征收监管主体向税务部门的转移。在由地方税务机关代征之前，社会保险费一般由劳动和社会保障部门下的地方社会保险经办机构进行收缴。 由于社会保障税的开征涉及财政、劳动保障、民政、税务、卫生等诸多部门，因此需要多部门的配合。“从研究到立法再到开征，新税种的出现不会一蹴而就。” 在税务机关介入之前，一部分社保费由地方社会保险经办机构负责收缴，一部分则由相关部门或基金会进行收缴。以前社保费的收缴非常困难，转由地税部门进行征缴后，情势逆转。社保费用的收缴是带有强制性的划账方式，即便躲开月度主动申报，也逃不掉年终汇算清缴。 正在同样调整的如残疾人保障金与工会费，也在转为地税托收。 ;;52;;1、法律与审计：研究工资总额构成，明确工资、津贴、补贴、奖金的定义，确立合同基数与计薪基数，明确各种非常态出勤的薪资计算方法，区分在岗职工与其他从员人员，降低审计风险。 2、社保公积金：模似企业承受与员工享有社会保险的最佳缴费基数，确保企业薪资、个税与社保在财务人事作业中的三平衡，为双基数调整与费改税的推进实施前做好企业调整工作。 3、个税与企税：了解人力成本支出后的抵税效应，合理利用各地的税征差异，清楚个税的临界点与无效区间，合理拆分月度薪资比与年底薪资比的发放标准。 4、加薪与支付：研究企业加薪与支付周期，降低员工流动率，优化企业现金流，实现政策成本滞后，降低企业支付政策成本。 5、关爱与福利：基于解决员工生存、家庭、健康问题，设计最佳福利方案或期权方案，给员工要的（感觉），而不是给员工想的（永远是钱）。;2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据） ;公司300名员工，平均月薪6000元，年度调薪11%，从2012年一月起执行，企业常见成本会发生哪些变化？ 1、加薪标准：6000*11%=660元。加薪成本：660*300*11个月=2,178,000 2、政策成本：1-3月不变,4月起社保新增（4331-3896）*37%*9*300=434,565(社保低交） 3、2013年预增605*???37%+1.6%+0.8%+8.33%）*9*300(779669.55)+605*300*7个月*7%(88935)=868604.55。 4、868604.55*75%=651453.41(所得税减免25%） 如果员工调薪时间周期改为：2012年4月调薪5%，2012年9月调薪6%，支付变化？ 1、全年少支出薪资成本1332000：1-4月少支出660*300*4=792000 5-9月少支出360*300*5=540000 2、2013年成本减增: 868604.55-637911.45-59535=171158.1 [(360*8+660*3)/12*(37%+1.6%+0.8%+8.33%)*11*300=637911.45 [(360*8