基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究.doc

基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究 第15卷第4期 2006年8月 运筹与管理 OPERATIONSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCE Vo1.15,No.4 Aug.2006 基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究 杨扞文,邵祖峰,2 (1.湖北警官学院图书馆,湖北武汉430034;2.华中科技大学管理学院,湖北武汉430074) 摘要:能岗匹配是人力资源配置的重要原则.实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位 职能变量的变化趋势与程度,以及这两者的实时匹配程度.首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,建 立了用于能岗匹配的定性模拟模型,设计了状态变量知识表示方法及其转换规则.采用BP神经网络设计了管 理人员能岗匹配度计算函数.最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例. 关键词:能岗匹配;人员配置;定性模拟;BP神经网络 中图分类号:F270.7文章标识码:A文章编号:1007.3221(2006)04.0141.07 QualitativeSimulationforEnterpriseManagerConfiguration BasedonCompetency-PositionFit YANGHan—wen,SHAOZu—feng (1.HubeiPoliceAcademy,Wuhan430034,China;2.ManagementCollege,HuazhongUniver— sityofScienceandTechnology,Wuhan430034,China) Abstract:Competency.positionfitisanimportantprincipleofhumanresourceconfiguration.Toexercisethis ruleindynamicenvironments,thechangetrendsandvaluesofmanagercompetencyandpositionfunction variablesshouldbeknowntocalculatetheirrealtimefitdegree.Inthispaper.managercompetencyandman— agementpositionfunctiondescriptionvariablesaregivenandthemodelforcompetency?positionfitsimulation isbuiltfirstly.Statevariablesknowledgedescriptionmethods,transitionrulesandsimulationstepsarede? signed.TheBPneutralnetworkfunctionisemployedtocalculatemanagercompetency—positionfitdegree. Applicationformanagerselectionisillustratedfinally. Keywords:competency—positionfit;managerconfiguration;qualitativesimulation;BPneutralnetwork 0引言 实现能岗匹配是企业人力资源管理的中心工作,它既是人力资源管理工作的起点,也是人力资源管理 工作的终点.能岗匹配可以极大地提高企业人力资源管理整体效益,这一点已经得到了许多学者的证 实uJ.但由于企业生存经营环境的不断变化,使得人的素质水平与企业具体岗位实际职能要求呈现出 动态变化,能与岗两者之间的匹配处于波动状态.了解能岗匹配动态过程,对于企业人力资源管理决策而 言尤其重要. 计算机模拟是了解事物动态发展变化过程的重要虚拟试验方法,它首先对被研究对象建模,然后输入 所建模型一定虚拟数据,运行该系统,统计分析所得输出数据,推证系统结构模型的合理性,进而运用该模 收稿日期:2005.11-25 基金项目:国家自然科学基金资助项目(NO 作者简介:杨扞文(1960.)女,江苏太仓人,研究方向:信息管理与公安决策;郡祖峰(1972.)男.湖北仙桃人,华中科技大学在职博士生, 研究方向:管理系统模拟. 142运筹与管理2006年第15卷 型系统进行预测,诊断等.其中包括建立模型,进行试验,对数据进行分析三个主要过程.然而对于本文 所研究的能岗匹配动态过程的模拟,不能采用常规的计算机定量模拟技术,原因在于:能岗匹配系统属于 复杂的人力资源管理系统,系统的知识不完备,无法建立精确数学模型.对这种复杂系统的建模仿真只能 采用计算机定性模拟技术. 定性模拟广泛用于解释物理系统的行为,其中QSIM算