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公司规章制度培训 ※目录 考勤管理制度 保密制度 员工行为规范 ※考勤管理制度 一 请假、调休及出差审批权限 公司所有员工请假或出差须填写《请假单》、《调休申请单》或《出差申请单》,一天以内的，由部门经理审批；一天以上，经部门经理审核后，报总经理批准，交行政人资部备案。 二 法定假期 公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。 三 年休假 1、自入职之日起，连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。 2、员工自入职之日起，累计工作不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ※考勤管理制度 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完： （1）员工休年休假需填写《休假申请单》，经部门经理审核后，报总经理批准，并交行政人资部和财务部备案； （2）部门经理休年休假由总经理批准，由行政人资部和财务部备案； （3）年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。 （4）员工在年休假期间享受