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企业社会的责任审计评价初探 　　企业社会责任（简称CSR），目前国际上普遍认同CSR理念。企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工，对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益，节约资源等。 　　 　　一、企业社会责任评价提出 　　 　　1999年1月在瑞士达沃斯世界经济论坛上明确提出“企业社会责任”的概念，特别是2000年7月联合国倡导全球跨国公司主动履行社会责任以来，全球企业社会责任的实践活动空前高涨。2002年《财富》杂志将企业社会责任作为评价全球最受尊敬企业的重要指标。道琼斯可持续发展指数中，也将保护环境、建立良好的客户关系和投资关系作为主要的评价指标。 　　十六届三中全会以来，党中央、国务院高度重视企业社会责任问题。确定了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，要求企业在追求利润最大化的同时，坚持经济效益和社会效益的统一。十六届六中全会确定了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，对企业社会责任实践提出了更高的要求。 　　在我国自2003年纺织系统发布第一份社会责任报告以来，中石油、中石化等企业也先后发布了企业社会责任报告，企业越来越认识到社会责任的重要性，随着企业社会责任报告的不断发布，给具有独立性、客观性、真实性评价企业效益的审计来说，提出了新的课题，本文结合企业实际，浅谈如何评价企业社会责任。 　　 　　二、评价内容 　　 　　胡润百富将对企业的评判标准从捐款金额，公益事业领导力，就业人数，环境保护，员工权益保护6个方面来评价一个企业社会责任。依据企业现时状况，在6个方面，下设13项内容。捐款金额：统计企业慈善捐赠金额。捐款金额包括：捐助社会公益事业，建设公共设施；公益事业领导力：包括公益事业透明度以及在医疗，教育，扶贫，社会公益，救灾，文体等公益领域的活跃程度。公益事业领导力包括：优质产品数量，精神动力（无形资产）；就业人数：指企业用工数量，包括解决就业，帮助困难群体；纳税金额：指企业为国家上缴的税金总额，包括职工纳税金额，企业纳税金额；环境保护：从企业环保项目的投入与产出，企业的环保政策，员工参与度等来评价企业在环保上的表现，环境保护包括安全环保投入。员工权益保护：有明确的员工权益保护政策，是否曾发生劳资纠纷，是否获得过权威第三方颁发的最佳雇主奖。员工权益保护包括职工收入增长，职工福利待遇增长，养老保险、医疗保险增长。 　　 　　三、评判标准及评价方法 　　 　　胡润百富将对企业的评判标准从捐款金额，公益事业领导力，就业人数，环境保护，员工权益保护6个方面来评价一个企业社会责任，并各占40%，20%，10%，10%，10%，10%的权重。13项内容可以按照层次分析要素控制工作法测算。 　　所谓的层次分析要素控制工作法，（简称AHP)是由美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty提出。它的基本思想是把一个复杂的问题分解成各个组成因素，并将这些因素按支配关系分组，从而形成一个有序的递阶层次结构。通过两两比较的方法确定层次中诸要素的相对重要性，然后综合人的判断以确定决策因素相对重要性的总排序。其过程分为： 　　⒈建立递阶层次结构 　　企业总体目标是继续保持社会责任整体提高。公益事业领导力，就业人数，纳税金额，环境保护，员工权益保护。据此进行分类。 　　目标层A―继续保持社会责任整体提高 　　目标层B1--捐款金额； 　　目标层B2―公益事业领导力；， 　　目标层B3―就业人数； 　　目标层B4―纳税金额； 　　目标层B5―环境保护； 　　目标层B6―员工权益保护； 　　具体包括13项内容。捐款金额：捐助社会公益事业C1，建设公共设施C2；公益事业领导力：精神动力（大庆精神、铁人精神）C3，优质产品数量C4；就业人数：职工数量C5，解决就业C6，帮助困难群体C7，纳税金额：职工纳税金额C8，企业纳税金额C9；环境保护：安全环保投入C10；员工权益保护：养老保险医疗保险增长C11职工收入增长C12，职工福利、保健待遇增长C13。 　　 　　 　　 构造的递阶层次结构如图AHP所示图表如上： 　　⒉建立判断矩阵 　　对同居一层的因素以上一层因素为准则进行两两比较，根据评价标度，如表。确定其相对重要性，建立判断矩阵。各判断矩阵在下面计算过程中给出。 　　⒊计算单一准则下因素的相对重要性（单层次排列），如:B-A中，公益事业领导力B2对继续保持社会责任整体提高A的权重为0.2。C-B中，优质产品数量C4对公益事业领导力B2的权重为0.6。 　　⒋计算因素的组合权重（层次总排序）,如：精神动力C3对继续保持社会责任整体提高A组合权重为0.2×0.4＝0.08。 　　各