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人才市场化背景下高职毕业生就业心理问题的探讨 　　摘 要 随着我国改革开放的不断推进，市场经济的不断发展，我国人力资源也逐步实现市场化。在人才市场化背景下，我国高职毕业生面临竞争压力的扩大，从而使得高职毕业生各种心理问题频频出现。本文通过对人才市场化背景下高职毕业生就业心理表现的介绍，从而分析其心理问题，最后提出解决高职毕业生就业心理问题的对策。 　　关键词 人才市场化 高职毕业生 就业 心理 　　中图分类号：G71 文献标识码：A 　　 　　Exploration on Psychological Problems of Vocational Graduates 　　under the Background of Talent Market 　　DAI Peng 　　 (Pingdingshan Industrial Vocational and Technical College, Pingdingshan, Henan 467001) 　　Abstract With the continuous advance of Chinas reform and opening up, the continuous development of market economy, the progressive realization of our human resources market. Against the backdrop of the talent market, Chinas vocational graduates face competitive pressure to expand, making vocational graduates a variety of psychological problems frequently arise. Based on the talent market in the context of psychological performance of graduates of vocational introduction to analysis of their psychological problems, propose solutions to end the psychological problems of vocational graduates countermeasures. 　　Key words talent market; vocational graduates; employ; psychological 　　 　　随着我国经济的发展，人力资源的市场化，加上近年来高职院校不断扩招，从而使得高职毕业生就业形势严峻，就业压力增大，凸现的心理问题亦越来越多，严重影响着未来发展和心理健康，因此，必须对高职毕业生就业心理问题进行高度重视，加强对其就业心理问题的疏导和调整。 　　1 高职毕业生就业心理不正常的表现 　　随着我国市场经济的不断发展，人力资源也逐步实现市场化，在此背景下，高职毕业生面临竞争压力的扩大，往往表露出以下不良心理特征。 　　（1）心系当前利益，职业规划缺乏。在就业过程中，他们往往只顾当下利益，对未来发展缺乏充分考虑。在应聘时，往往对工作的福利工资、工作地点、工作环境等考虑的多，而对于未来的职业发展考虑较少，这为其今后在工作中频繁跳槽埋下伏笔。同时，他们只顾眼前利益并缺乏职业规划的心态，往往使其丧失其他良好的就业机会，虽捡到了芝麻，但丢失的是西瓜。 　　（2）角色定位不清，就业期望过高。高职教育目的的特殊性使其毕业生往往是作为企业一线员工被招聘的，可许多高职毕业生定位不清或过高，甚至将自己放在本科生的位置，对于那些工地或车间等一线职位甚不愿意，而是觊觎着管理者的职位。同时，他们总抱着一次到位的心态，想着一次拿下那些高薪、清闲、稳定的工作岗位，而不愿意去那些挑战性强、风险性高、薪资较低的岗位，从而使得他们就业之路多曲折。 　　（3）过分要求专业性，缺乏创业精神。许多学生认为就业要与自己的专业相一致，其他的不会考虑，致使错过了好多的工作机会，增加他们就业的难度。同时，尽管高职毕业生当中不少学生希望走创业之路，但多数人因为胆怯风险，害怕损失，不愿担当等不利因素的制约放弃了创业的机会。 　　2 高职毕业生就业表现的心理特征 　　2.1 高职毕业生的焦虑心理 　　面对严峻形势、激烈竞争和企业不断增加的就业要求，高职毕业生无不焦急万分。特别是在其多次面试受挫之后，更是失望、消极、悲观，意志消沉。如长沙某职业学院会计专业毕业生张某，在校格外努力，考过了会计中级资格证、英语四六级和计算机二级等证书。毕业之际，几