互联网+背景下企业工会工作的方法创新初探.docVIP

互联网+背景下企业工会工作的方法创新初探 　　摘 要：随着我国科技的不断进步，如今已经是互联网发展的时代，在“互联网+”浪潮下，企业工会应该如何把握时代之挑战，顺应互联网技术和媒介形式的快速变化？尤其是如何提升工会组织的服务力和影响力，推进工会工作创新？对此，本文着重分析了“互联网+”对工会工作创新带来的机遇与挑战，指出了“互联网+工会”工作开展中存在的误区与问题，结合企业工会特点，提出从转变思维、改革工会管理模式、打造“互联网+工会”新格局、建立“互联网+工会”的服务效果评估机制等方面着手，构建企业“互联网+工会”融合发展新生态的对策。 　　关键词：互联网+；企业工会；方法创新 　　人类社会正在以前所未有的速度进入互联网时代，“互联网+”已经深入到我们的工作和生活之中。2015年3月，李克强总理在《政府工作报告》中，提出了“互联网+”的概念，要求各级政府制订“互联网+”行动计划，这就意味着“互联网+”已经进入了国家战略层面。其实早在2013年2月，全国总工会就已经下发了《全国工会网上工作纲要（2017-2020年）》，明确地提出了工会以移动互联、云计算、大数据和人工智能等网络信息技术为手段的改革和创新目标。那么，如何在“互联网+”工会工作方面找准互联网与工会工作的结合点，从而更好的推进工会工作形态的革新，就成为了当今工会工作巫待解决的问题。 　　1“互联网+”的提出及内涵界定 　　现如今，“互联网+”既没有形成统一的定义，“互联网+”的内涵主要体现在两个层面上，分别为技术层面以及经济形态层面。第一，技术层面，在技术层面上，互联网可以作为工会工作的工具以及传输管道；第二，经济形态层面，互联网技术可以与传统的产业转型升级技术进行有效结合。另外，“互联网+”也可以作为一种现代思维革命，在日常工作中，可以将其作为行动指南，能够有效提升工作效率和工作质量。 　　2“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探 　　2.1创新职工培训教育方法 　　“互联网十”是在国家创新2.0战略的背景下，互联网快速发展的一种新兴态势，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。就个人对于“互联网+”模式的理解而言，“+”代表的是一种跨界思维，是一种思维的变革。互联网与其它产业的深度融合，就是“互联网+”最显著的特征。“互联网十”的思维模式在进行内部变革的过程中，需要进行自身的革命与革新。但是随着社会的高速发展，全球化所带来的信息革命以及第三次工业革命以来的互联网技术发展已打破了原有的经济、政治、文化和社会模式。互联网在社会的方方面面深化发展，究其发展的本质来说，是对人的本质属性的高度尊重、对个人生命体验的高度敬畏和对人的主观能动性的高度重视。对人的尊重，即以人为本的互联网思维导向，坚持生命和生态的开放性特征，它具有连接一切的功能，其目的就在于创造新的价值。在社会生活和科学技术高速发展的今天，互联网在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》明确要求，群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。作为职工权益代表的企业工会也应积极响应党的号召，将“互联网+”切实运用到实际的工作中去。首先，必须牢固树立企业职工的主人翁意识。企业与员工是相互依存、共同发展的。必须认识到企业的生存和发展必须依靠企业员工的工作。同样，员工的存在和发展也必须依赖于企业的存在。因此，从这个意义上说，企业工会有义务对职工进行必要的思想政治指导，即不断提高职工的主人翁意识，提高职工参与各项活动的积极性和责任感。激励员工树立工会发展观念，鼓励员工以更加积极的态度，参与企业管理，建立畅通的信息沟通渠道，帮助员工进一步增强参与工作的积极性、创造性和自觉性。要想强化员工的主人翁精神，首先要尊重员工的生命体验和主观能动性，让员工感觉企业是家，感觉到温暖而踏实。坚持对人的尊重，坚持以人为本的互联网思维导向。尊重员工，关心员工，赞美员工的劳动，从以人为本中体现出企业对员工的关爱之情，形成一种线上线下的互相关心、尊重、平等交流，充分挖掘其内在潜力，形成最佳的工作状态。二是引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把自己的前途命运融入中国特色社会主义伟大事业，把个人发展与企业的前途命运联系起来。在自己的岗位上，为企业创造价值，实现自我价值。要树立健康责任、惩罚责任、奖励监督责任、要求员工遵纪守法、养成良好习惯和责任。公司可以建立激励机制。同时，要积极探索管理的艺术和策略，不断提高工作的深度、广度和强度，有效地培养员工的主人翁意识，使员工认识到员工与企业是“命运共同体”的相互依存关系。在网络时代，通过网上考试和网上培训，我们可以更有效地加强员工的思想政治教育。在新