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以科学发展为理念 促进的研究生就业工作协调发展 　　摘要：我国高校研究生连续数年大幅度扩招，致使近几年一直处于扩招后的就业高峰。近年毕业生数量明显增多，社会对毕业生的实际需求量与毕业生人数之间的矛盾突出，求职竞争日益加剧，就业形势日益严峻。研究生群体有着不同于本科生的特点，就业期望高，自身定位不准确，因此，广大高校就业指导工作者应该首先从思想上重视研究生就业指导工作，提高研究生就业指导工作的地位。在政府部门努力扩展就业渠道的同时，高校创新硕士研究生就业机制，以科学发展为理念，促进研究生就业工作协调发展势在必行。 　　关键词：研究生就业；科学；协调发展 　　 　　自1999年以来，我国高校研究生连续数年大幅度扩招，致使近几年一直处于扩招后的就业高峰。近年毕业生数量明显增多，社会对毕业生的实际需求量与毕业生人数之间的矛盾突出，求职竞争日益加剧，就业形势日益严峻。 　　除了高校扩招这一总体社会背景，研究生群体也有着不同于本科生的自身特点。因为学历较高，他们对工作的期望值也往往较高；部分研究生甚至是辞退工作回到学校读书的，他们期望得到待遇优厚的好工作的心情更加强烈；研究生的年龄也较本科毕业生大，相当多的人面临毕业后成家立业的问题，甚至有些研究生已经为人父母，家庭负担较重，因而对工作的前景、待遇有更高的要求。基于以上情况，研究生的就业心态会产生一定程度的扭曲，在求职过程中更容易产生焦虑、烦躁、郁闷等不良情绪，严重的甚至会损害身心健康，反过来又会加剧对就业的负面影响而形成恶性循环。此外，由于就业期望较高，研究生毕业生容易对自身形成不准确的定位，反而影响其竞争力。因此，广大高校就业指导工作者应该首先从思想上重视研究生就业指导工作，以科学发展为理念，提高研究生就业指导工作的地位。尤其是在以本科生就业指导为中心的普遍情况下，更应该加强针对研究生的就业指导。在政府部门努力扩展就业渠道的同时，高校创新硕士研究生就业机制，以科学发展为理念，促进研究生就业工作协调发展势在必行。 　　一、建立科学的研究生就业指导服务体系 　　高校在研究生就业过程中发挥着重要的作用，高校从管理者到服务者应转变观念，依托高校资源，为研究生就业提供全面的管理服务体系，加强对研究生的就业指导。 　　从当前硕士研究生的就业情况来看，高校对研究生实施专门的就业指导尤为重要，是众多研究生的迫切要求。硕士研究生培养单位加强对在校研究生的思想教育和管理工作，通过建立一支专业的研究生就业指导队伍，成立专门的硕士研究生就业教育工作梯队，为研究生找工作提供有针对性的指导，使研究生了解当今的就业形势，掌握最新的就业信息，并提供就业方法和技巧的指导。这将会克服和避免研究生在找工作中的盲目性，可以增加研究生的选择范围并提高就业成功率。邀请相关专业专职教师进入就业工作队伍，使之成为硕士研究生就业工作队伍的重要组成部分，同时要重视就业指导队伍的培训和学习，使硕士研究生就业工作更加系统化和科学化。除对高校生进行就业指导外，应该从研究生入学之初就加以就业指导，让研究生们了解就业形势，早作规划，提早准备，未雨绸缪，增强应对就业市场的主动性。设立硕士研究生就业管理服务专门机构，提供免费的政策咨询、职业指导、求职推荐、人事劳动保障代理等多种服务。配备足够的人员、资金和场所，提供良好的硬件设施，收集与发布就业信息，不断提高硕士毕业生的就业率和用人单位的满意率。 　　二、建立科学的研究生就业责任机制，形成全员指导就业局面 　　建立科学的就业目标责任制，在高校和社会中形成为硕士研究生创造就业机会的责任意识，使硕士研究生就业工程的各个环节都转动起来，形成全员、全线就业的局面。一是建立导师负责制。高校应将指导和帮助研究生就业作为导师的重要职责，并将所带研究生就业情况作为一项衡量导师指导质量的指标，使就业指导贯穿研究生教育始终。导师对研究生就业负责，可以有效避免招生和培养的任意性，避免一个导师指导研究生的数量超出其能力所及，提升硕士研究生的培养质量。让导师为研究生的未来承担一部分责任，可以避免将研究生当成完成课题和科研任务的工具，激发导师的责任意识，使导师真正起到为人师表的作用。二是建立教师分担制。让授课教师也加入硕士就业工作队伍，通过信息共享，发挥授课教师在本领域所拥有的优势和资源，为硕士毕业生提供就业观教育、就业技巧指导、人生规划设计、心理咨询等。三是建立校友、学友帮助制。将有社会经验和人才需求的校友、学友充分动员起来，建立校友和学友网络，通过其掌握的大量的、及时的就业和工作信息，为硕士毕业生提供实用的就业技巧、社会经验和工作岗位。 　　三、以社会需求为导向，开辟有利于研究生成长发展的社会就业 　　（一）以实习实践促进研究生岗前职业素质教育 　　每一个企业都有自己独特的文化和工作氛围，学生也有