新修订劳动合同法立法背景及主要内容w6QF7gac.pptVIP

? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ? 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ? 被依法追究刑事责任的。 * ② 预告解除 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： ? 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； * ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 * ③ 经济性裁员 ? 依照企业破产法规定进行重整的； ? 生产经营发生严重困难的； ? 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ? 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 *