企业执行绩效评价指标及的方法的研究.docVIP

企业执行绩效评价指标及的方法的研究 　　摘 要：传统的绩效评价体系往往侧重于对企业员工个人的绩效进行评价,而忽略了对企业中组织绩效的整体评价。为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。基于此，提出了执行绩效的概念，对执行绩效管理在企业战略管理中的作用进行了分析。从执行成果和执行过程两个方面建立全方位的执行绩效评价指标体系，并在此基础上提出了执行绩效的评价方法。?? 　　关键词：企业；绩效评价；执行绩效；指标体系?? 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1009－9107（2007）02－0055－04 　　绩效管理是企业管理的核心内容之一。随着现代企业规模的不断扩大, 尤其是团队管理的应用越来越广泛，企业中组织的执行能力已经成为影响企业经营水平和竞争能力的重要因素。如何对组织绩效进行科学有效的评价，一直是我国企业深化改革、增强竞争力的重要课题。随着社会主义市场经济体制的进一步完善和市场竞争的日趋加剧，必然要求经营者在进行绩效评价时要有新的视野。?? 　　 　　一、执行绩效的概念和性质?? 　　 　　（一）执行绩效的概念?? 　　哈佛商学院教授Robert S. Kaplan和美国复兴全球战略集团总裁David P. Norton利用平衡计分卡［1］，从财务、客户、内部运营和学习发展四个层面对员工的执行情况进行评价，较之