管理经济学视角下的企业人力资源管理.docVIP

管理经济学视角下的企业人力资源管理 （袁松林） [摘要]管理经济学是经济学的一个分支，是HYPERLINK /view/26044.htm \t _blank微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁，它为企业决策和管理提供分析工具和方法，其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。人力资源作为企业宝贵的第一资源对生产力发展起着决定性的作用,借用管理经济学的分析方法进行分析企业人力资源管理问题,能够更深地理解现代人力资源管理的本质和内涵,而且将管理经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中,有助于提高工作效率,最终实现企业人力资源管理效率的最大化。 [关键词] 　人力资源管理；管理经济学；资源配置；效率最大化 人力资源管理是指在管理经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。具体就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理作为管理领域里后起之秀,已经越来越受到人们的重视。其价值也在理论研究和时间推广中逐渐得到证实。当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻学科,其研究方法更