2018中盛财富中心阶段性营销方案76p讲义教材.pptVIP

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  • 2018-10-15 发布于天津
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2018中盛财富中心阶段性营销方案76p讲义教材.ppt

2018中盛财富中心阶段性营销方案76p讲义教材.ppt

中盛·财富中心 阶段性营销策略报告;A前期营销回顾及诊断;;客户来访来访量低,从现有客户来电来访登记情况来看,主要通过渠道“路过+DM+短信”两种信息渠道,虽然项目推广渠道较广,但有效性差,客户渠道拓展力度不够。;售楼部形象代表提升项目价值及信息传递重要关键点,关系着项目成败,从售楼部现场情况来看,主要存在外围包装氛围不够,昭示性较差,门口较为混乱,整体打造需要调整。;B前期销售回顾及诊断;推货策略: 全线销售,不利于产品溢价; 肥瘦搭配不合理; 去化房源混乱,不利于销控。;;贰;2015年区域市场研究;2015年区域市场研究;2015年区域市场研究; ;畅销产品:89㎡;重点竞品楼盘分析; ;肆;A成交客户分析;主力客群——周边乡镇客群 特征: 他们都是三口以上家庭,主要靠外出务工赚取收入; 他们很少有时间在家了,但他们对安岳依然关注; 他们职业不???定,可能是工人、个体户经营者、公司职员; 他们追求城市生活,但大城市房价太贵,只能选择家乡; 他们一般选择性价比较高的房子。;综合以上客群特征描述: 他们渴望成为城市里的人! 他们希望在城市里有着一席之地! 他们希望自己孩子能享受良好教育! 他们不懈追求城市美好的生活享受!;伍;项目核心价值挖掘;连接新老城区重要交通枢纽中心,进城仅需10分钟,多路公交经由项目;项目核心价值挖掘;项目核心价值挖掘;建筑材质 采用通体砖、漆面墙砖。;项目核心价值挖掘;城市综合商业中心,一站式生活天堂!;北部新城区域唯一一个居住综合体。最便利的生活,最有价值的居住。;陆;核心矛盾;矛盾分析1;矛盾分析2;以价值输出为导向的营销模式, 塑造中盛财富中心一站式综合商住价值形象!;他们, 以价换量;主动出击,以旧换新——营造中盛财富中心高“曝光率”,高“执行力”形象,影响业界,引领客群导向。;策略1:节点营销,体验式营销——结合工程进度、重大节日等节点,做足口碑文章,同时增设可供客户体验的项目,如样板房、工法展示等。 策略2:以旧换新,价值升级——售楼部外围氛围包装需要调整改进,销售现场营销道具布局以及氛围营造。 策略3:滚动巡逻,分区清剿——针对重点乡镇,采取进行定点巡展,根据乡镇大小进行深度和广度挖掘。 策略4:地标建筑,商业中心——推行现代城市人居理念、多元植入、打造安岳一站式居住中心。 策略5:守株待兔,定点拦截——安排专人在其他售楼部进行蹲点拉客户,对人流量大区域进行客户拦截和引导。 策略6:行销专业化,分类并进——专人专职分管行销,ABC类各司其职,分类并进。 策略7:玩转网络,声誉远播——网络推广、论团跟踪、微信营销、QQ群营销。;柒;2015下半年目标;推货策略;肥瘦搭配原则;推售铺排——一批次推出214套房源1号楼1单元和3号楼,借着国庆七天大假开盘。;阶段策略执行;阶段策略执行;形象入市期——阶段推广主题;形象入市期——拓展渠道;对城区重要交通节点进行拦截,分时段针对人流量大,人气集中区域,进行全面渗透到目标客户中去,进行深入全面的介绍; 对重点竞争楼盘和南山片区楼盘进行守点拦截; 对周边乡镇进行梳理,制定巡展乡镇周期表,确定巡展方针和目标,针对重点乡镇进行全面精确打击。;形象入市期——推广活动;阶段营销计划执行;工地现场包装 商业五层可以做一些户外,加强项目价值点输出 售楼部入口处 两侧广告围挡需要撤换,传递信息不强 门口桁架广告偏小,昭示性不强,建议做4*6米桁架,;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;阶段营销计划执行;3号楼封底;捌;战略目标:;提升团队专业度 提升团队执行力度 提升团队执行速度;营销团队——专业度;营销团队——媒体监督;销售团队——建立市场调研制度;销售团队——接待流程标准化;销售团队——接待流程标准化;销售团队——精气神树立;销售团队——监督管理;基础知识 ;;销售管理部组织巡盘小组不间断对项目各项工作检查、考评: 1、项目人员考勤及排轮 2、项目资料文档管理 3、 销售现场形象维护 4、项目人员行为规范 5、 例会管理;1、激励团队内部形成有序的良性竞争 主力的竞争较劲带动团队;普通成员寻找一个参照目标。 2、信息的有效传播 通过飞信及时传达销售情况,无形中给置业顾问施压,激起竞争意 识。 3、小组比拼 团队内部小组进行周业绩、月业绩比拼,形成你追我赶局势。 4、团队标杆 在团队中树立标杆,验证目标的可实现性。 5、人员配合 恰到好处的互相配合,有效促进成交。;及时更新销售业绩榜,时时提醒刺激每一位置业顾问及各小组。 团队全体成员对当天实现成交的同事进行“个人英雄崇拜”式的激励。 以业绩为导向的同时,也要兼顾对综合表现突出者的激励

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