公司员工假期管理暂行办法.docVIP

PAGE —PAGE 1— 公司员工假期管理暂行办法 为加强公司员工各类假期的管理，维护企业和员工的合法权益，提高员工工作效率，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、法定节假日 （一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）规定，全体公民放假的节日：???? （1）新年，放假1天（1月1日）；??? ?（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；?? ??（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；? ???（4）劳动节，放假1天（5月1日）； ????（5）端午节，放假1天（农历端午当日）； ????（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； ????（7）国庆节，放假3天（ 部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天，青年节（5月4日），团员青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。其他节日、纪念日均不放假。 （二）法定节假日期间，因工作需要加班的，要经员工本人申请，所在部门负责人同意或由部门提出申请，报人力资源部审核并经分管领导批准后，可按法定节假日加班考勤记录。未经批准的，则按正常工作日考勤记录。 （三）因工作需要，经批准后员工加班的，公司应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。 （四）员工在妇女节、青年节等特定假期间上班的，按正常工作日考勤记录。 二、婚假 （一）根据国家