国外高校毕业生就业文献综述传统因素分析.doc

国外高校毕业生就业文献综述：传统因素分析 理论研讨中国市场2010年第22期(总第581期) 国外高校毕业生就业文献 综述:传统因素分析 吴冰,段锦云.,骆守俭 (1.华东理工大学商学院,上海200237; 2.华东理工大学创业教育研究中心,上海200237; 3.苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215123) [摘要]高校毕业生就业已成为当前社会关注的热,点,但是我国的相关研究尚不系统,与国外相比还有一定差 距.本文通过对国外毕业生就业文献进行综述,从个体(毕业生)和组织(毕业学校和就业单位)层面的传统因素进 行系统阐释,最后对相关学科的研究进行总结,以期为国内研究提供借鉴和帮助. [关键词]毕业生;就业;文献综述;传统因素 [中图分类号]G648.1[文献标识码]A[文章编号]1005—6432(2010)22—0138—03 1引言 高校毕业生就业是社会关注的焦点.从宏观层面上来 说,毕业生就业质量好坏影响到教育和就业的连接,关系 到全社会就业状况,乃至经济发展和和谐社会建设.毕业 生就业质量的重要表现就是首份工作的质量.因为首份工 作是决定未来职业地位和收入的关键因素.如果首份工作 不佳,不仅挫伤毕业生就业心理,影响毕业生的自我效能 感,而且可能导致毕业生失业.研究表明,年轻人在工作 生涯开始时就陷入失业状态会导致严重后果(Linch, 1989),带来一系列社会问题.面对严峻的就业形势,关 注毕业生的就业状况,探讨其从学校向工作转变中的规 律,对于促进教育体系适应社会需求,建立并完善教育与 市场间有效的链接机制具有重要的意义. 2毕业生就业的传统影响因素 2.1个体层面 2.1.1人口统计学变量 (1)性别 高校毕业生就业过程中的性别差异一直受到社会各方 面的关注.特别是性别歧视问题得到了很多研究的支持. 性别导致毕业生就业质量产生差异似乎已经成为了被广泛 认可的事实,然而,也有学者指出,性别对工作搜寻没有 显着影响(Davern和Hachen,2006),在总体概率上没有 差异.而过去对毕业生就业问题的大部分研究,都是将性 别作为控制变量,因而掩盖了许多问题.因此,从一定程 度上来说,就业中的性别问题是否在一般意义上存在,值 得未来的研究进一步探讨. (2)学历 由于学历代表了一定的能力和学识水平,很多研究表 腿2010.6 明高学历的毕业生可以通过自己的努力来获得高地位的工 作(Bian和Ang,1997).但是,学历并不能唯一决定就 业状况,还会受到例如性别,社会网络等其他变量的影 响.总体来看,学历与就业质量间的关系已得到较大公 认,因而在就业问题研究中,学历一般作为控制变量引入 模型. (3)毕业专业 毕业时所学专业也决定了就业的质量(Huang, 2008).公众观点认为,专业的热门与否决定了就业的优 劣.但对于研究而言,公众的观点反映的是专业与产业的 关系,实际是由产业所决定的(本文在此不再赘述,将 于下文产业背景中一并详述).但需要注意的是,专业与 就业的匹配程度也是决定大学生就业质量的一个重要因 素.但目前为止,这方面的研究尚未得到一致结论. (4)成绩 在校成绩表明了毕业生的学习能力.目前公认的是, 在校成绩可以预测毕业生的工作质量.Saks(2006)发 现,与较低成绩的找工作者相比,那些有着较高成绩的找 工作者,工作面试的数量更可能导致更多的工作机会.类 似的结果也被许多其他学者所证实. (5)政治面貌 由于中国共产党的执政地位,党员在中国是政治地位 的象征(Zang,2003),许多国外学者针对中国这一特色 变量进行过深入研究(Bian,1994),希图从中发现这一 变量的显着之处.虽然部分研究发现党员作为第三方在毕 业生就业过程中可以起到一定的作用,但是有研究指出, 对于自身是党员的毕业生,政治面貌对工作信息和工作获 取并无影响. (6)家庭背景 家庭背景～般包括婚姻状况,抚养孩子情况,家庭情 吴冰,等:国外高校毕业生就业文献综述:传统因素分析理论研讨 况(包括父母背景和经济条件).对于高校毕业生来说, 家庭背景更多指的是父母背景和家庭的社会经济条件.一 般认为,较好的家庭背景,例如,父母的社会地位和职业 地位,家庭的经济基础等均会对毕业生就业产生显着影 响.Zang(2003)指出,那些父亲是干部或者专业人士的 找工作者比其他找工作者更可能在就业中获得工作信息. 然而,在工作获得上两者间没有显着区别. 2.1.2心理学变量 Saks和Ashforth(1999)指出,个体差异在就业研究 中被看做是工作搜寻行为和结果的显着预测变量,然而仅 有很少的研究检验个性变量和工作搜寻行为的关系. (1)大五因素 个性特质的研究发展了五个核心维度,即大五因素, 包括神经质,外向性,经验的开放性,宜