变革型领导行为性别差异的研究.docVIP

变革型领导行为性别差异的研究 　　摘要：本文回顾了以性别为视角的领导行为研究历史沿革，分析了变革型领导行为性别差异的相关研究，提出了本文实证研究结果：性别对研究变量整体上具有显著性影响。具体而言，变革型领导行为愿景激励维度的性别差异性最大，性别因素对领导魅力的影响程度较大，但在德行垂范方面，性别的影响不存在明显差异性。 　　关键词：变革型领导行为 性别 差异 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 　　荷尔蒙研究确定了男女大脑发育的差异，以及对行为、信息交流的影响。根据这项研究，性别差异明显地存在于出生以前以及整个儿童时代，之后又通过文化因素得到加强和放大。在事实上以男性为主的管理与领导环境中，性别差异视角的研究是有理论与实践价值的，特别是对于未来的领导问题。一个组织要生存和发展，多元性和灵活性是必须具备的，一个组织不同的品质特征和参数选择必定在组织的有效运转中发挥重大作用。 　　一、以性别为视角的领导行为研究历史沿革 　　女性是全球组织中优秀杰出的员工群体的组成部分，事实上妇女代表着管理层的少数。Adler（1999）调查，美国高层约3% 的管理者是女性，在世界500强公司里11%的主管是妇女（Brett and Stroh，1999）。在芬兰、丹麦、瑞典妇女处于管理领导层的比例比其它西方国家要高。近几十年以来，女性在法人公司的地位已经取得了极大的进步，然而