正文---推我国知识女性进入高层行政管理的路径.docVIP

推动我国知识女性进入高层行政管理的路径 第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 8 页 尽管女性管理队伍不断壮大成为社会不可缺少的力量，但是现在能够出现在人们视野中的高层女性管理者仍然寥寥无几，她们在迈向高层的时候始终有一层透明的“玻璃天花板”挡住她们的去路。如何突破“玻璃天花板”进入高层管理，针对上文分析的原因，探索知识女性进入高层行政管理的有效路径，对于人们正确认识和理解女性，培养更多的女性管理者，提升女性的社会地位，推动女性事业的发展，满足社会经济发展对人才的需求有着重大的现实意义。 一、加强宣传男女平等意识，逐步改变传统性别观念 (一)积极构建先进性别文化 先进性别文化是社会主义先进文化不可或缺的重要组成部分，是以科学进步的性别观逐步取代人们普遍认同的传统性别观，是男女平等的社会关系在意识形态上的反映，它公正评价女性在创造人类文明、推动社会发展中的作用，认为女性与男性一样应该具有同等的人格和尊严、权利和地位，提倡男女平等相处，相互尊重，共同进步，协调发展。它具有强大的社会调节和整合功能，对于扭转人们对男女两性认识的偏差，实现男女两性平等、公正、和谐生存与发展的文化，以及促进女性成才具有重要意义。社会主义现代化的建设中，离不开占人口半数女性的积极参与，要充分调动广大女性的积极性和创造性，发掘她们的潜能，实现她们自身的全面发展，就必须营造出良好的性别文化环境;为女性发展