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构建和谐的企业劳动关系 （2010） 案例一：盐田国际罢工事件 企业介绍 ： 盐田国际是中港合资的港口企业，于1994 年正式开始营运，是目前全球最大的集装箱 码头。 事件过程 ： 2007年4月7日凌晨，盐田国际280名“塔吊”和“龙吊”司机集体罢工，受此影响，港口营运全部停顿，国际影响非常大。 事件起因： 导火索： 同行业其他工人罢工后工资得以增长 根本原因： 企业没有正常的工资增长机制 不同行业间职工工资差距大 2005年的数据表明，电力、电信、石油、金融、保 险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到 全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算达 1.07万亿元，相当于当年全国职工工资总额的55%，高 出全国职工平均工资水平。 2007年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的是金融 业，平均工资达到49435元。平均工资最低的仍然是 农、林、牧、渔业，其工资为11086元。最高行业平均 工资与最低行业平均工资相差38349元，两个行业的平 均工资水平之比为4.46：1。 2007年6月《人民日报》的人民论坛杂志 就职工对当前工资的满意度进行的一项调 查，结果显示：对当前工资状况不满意的人 达96.5% 要求：积极推动企业建立工资集体协商制度 温家宝总理在2008年的政府工作报告中首次 提出了推动企业建立工资集体协商