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员工养生对企业创造力的影响的研究 　　摘 要：跨时代知识经济社会的到来，并在大环境的不断变化中企业所处的运营环境更加的复杂及充满了不确定性，企业的管理者们将越来越意识到必须将持续创新、以人为本作为确保生存和成功的手段。即要保持企业员工有持续创造力，又要保持企业员工长期的身心健康，就要找到员工长期保持持续创造力的影响因素，激发员工的创造力能够为组织带来更好的创意、产品、服务和生产流程，是企业实现突破、获得发展的根本途径。因此，如何激发员工的创造力，成为学术界和企业界共同关心的话题，这也正是本研究的出发点。 与此同时，养生一直是备受人们关注的话题，特别是在构建和谐社会的今天，养生问题更是受到了人们的普遍关注，养生也一直是社会科学领域的研究热点。在创造力的研究领域中，很多学者对影响员工创造力的组织环境因素进行了探索，这其中有一些研究涉及到了“压力及自我效能”对员工创造力的影响。然而，这些研究往往只是涉及到“压力或自我效能”的某一方面，没有系统地研究员工养生对创造力的影响展开深入的探讨。本研究在过去理论研究综述的基础上，将员工养生理论引入到创造力研究领域，通过理论和实证研究检验员工养生对激发创造力的影响作用，进一步分析员工养生的各个构面对员工创造力的影响作用。同时，探究员工养生投入这一与员工动机、态度有关的变量是否在压力及自我效能影响员工创造力的过程中发挥中介作用，以及正压力和负压力及自我效能这一与员工有关的变量在其中发挥调节作用。本研究在北京对网上305个员工进行了调查，在网上对企业员工发放了312份问卷，员工问卷的目的是采集有关员工养生、压力及自我效能和企业创造力的信息，采用这样配对研究的方法，共得到305份有效样本。使用SPSS19进行了因素分析、信度分析、相关分析和回归分析，验证了员工养生对企业创造力有正向显著影响这一假设。同时发现，员工养生的三个构面中，运动和静坐对员工创造力有显著影响。进一步验证了压力及自我效能投入在员工养生影响企业创造力的过程中发挥了中介作用。关于压力及自我效能的调节作用同样也得到了数据的良好支持，本研究发现压力及自我效能在员工养生到企业创造力作用中都起到调节作用，就是说拥有适当压力及较高自我效能的员工，其对员工养生的三个构面知觉更容易激发其创造力。 文章的最后总结了本研究的实践意义，分析了研究中存在的不足，进而对以后的研究提出了建议与展望。 　　关键词：员工养生；正压力；负压力；自我效能；企业创造力 　　卢家楣、魏庆安、李其维（2004）指出，就个体而言创造力在本质上是一种个人能力，即个体借以完成创造活动的一般能力。如果说从创造活动的成果的性质给出定义：“创造能力是指产生新思想、发现和创造新事物的能力。” 　　王建位（2011）就企业而言企业创造力是一种合力。无论什么情况下，企业层面上的创造活动都不是一个人来完成的，而需要大家参与，这些人共同创造力的合成就是对员工创造力的整合。企业创造力的基础是个人创造力，如果个人创造力不能向企业创造力需要的程度转化，最终会影响企业创造力的高低。 　　Woodman，Sawyer Griin（1993）研究提出个体创造力是团队创造力的重要影响因子，但是同时也受到团队构成、团队过程、组织背景以及团队特征的影响，对有价值的、有用的新产品、服务、方法和流程的创造有直接影响。 　　企业创造力的研究一直没有中断过，就整体和个体而言，本研究从整体的组织、个体的能力、知识三个构面综合来进一步衡量企业创造力。 　　创造力是企业创新的根基和源泉，压力是研究广泛、争议较少的创造力预测变量之一。本文研究的“压力”，包括了正压力和负压力，作为员工养生与企业创造力之间的中介变量。压力是员工对客观事物的态度、体验及相应的行为反应，反映了客观事物与人的主观需要之间的关系；压力是一种典型的情绪状态，与自我效能相比，压力是相对集中、普遍的身心干扰状态，缺乏激发被某一行为取向的指向关系。而自我效能则刚好弥补了这一行为的取向，压力与自我效能可以互相转化。 　　在现有研究中较少有提到压力及自我效能是影响创造力的中介变量，并且它是可以联结员工养生的（运动，静坐，饮食子变量）与创造力的中间途径。近年来，国内有关养生影响创造力的文章很少见诸优秀管理学期刊，在中医现代医学及保健等相关刊物中略有刊登，国外的研究也有不少得到不同的结论。且在国外实证研究的基础上开展验证，相关研究文献较少。 　　一、员工养生相关解释 　　从西周到清明两代养生就开始有“注意饮食卫生” 、“生活多样化” 、“仁者寿” 、“静以养生” 、“主张养神，否定养形” 、“ 顺应自然” 、“天命论” 、“注意穿衣” 、“注意运动” 、 “阴阳得道” 、“形与神俱” 、“季节养生” 、“按摩养生” 、“顺生”与“节欲” 、 “养生与