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发挥工会“大学校”的作用 提高职工队伍的素质问题的探讨 　　 　　 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0100-02 　　 　　摘 要 工会是党政联系职工的桥梁和纽带，充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质是切实履行工会维护职能，从根本上维护职工合法权益的迫切需要；是保持和发展工人阶级先进性的必然要求；是工会组织切实维护职工合法权益和加快工人阶级队伍知识化进程的迫切需要；是提高企业和职工生存、竞争能力的需要。因此，工会只有充分发挥“大学校”作用，提高职工整体素质，是一个企业生存、发展、壮大的有力保障，是职工长远利益的有力保障。 　　关键词 发挥；“大学校”；作用； 提高； 职工； 素质 　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，在参与企业民主管理、决定企业重大事项、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。在教育职工、团结职工、提升职工技能和素质，为企业发展建言献策等方面做出了应有的贡献。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，对促进企业发展、维护企业和谐方面起到了应有的作用。如何进一步发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍素质，结合净石沟煤矿公司实际笔者探讨如下。 　　1 要充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍素质是一项长期的系统工程 　　随着世界经济一体化进程加快和科学技术的迅猛发展，净石沟煤矿面临的环境正在发生翻天覆地的变化。在新的经济背景下，要想持续发展，必须增强整体实力，提高整体素质。如何提高职工技术素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍？这就需要我们根据矿的实际和职工自身的成才需求，结合“创建学习型组织，争做学习型职工”活动的开展，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创造能力，有针对性地推进职工知识化进程，为公司的可持续发展提供强大的人才保障。 　　1.1 矿要把提高职工素质的工作纳入企业发展规划，根据企业发展需要，明确各类人才培养的目标和相应措施。将人才培养工作列为和生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。 　　1.2 矿要完善现有的技能鉴定制度。重点是建立动态的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，相应降低其职称资格。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，实现自我超越。 　　1.3 把培养人才与运用人才有机结合起来。培养人才的目的是为了应用人才，应用人才关键是为优秀人才提供其展示技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是对优秀的操作人员的个人职业生涯进行设计，使其看清自己的职业道路轨迹，激励其向既定目标迈进。同时，要为优秀人才提升技能提供条件和空间，如在职位提升、荣誉授予、培训深造等方面给予特殊的待遇。总之，通过健全人才成长机制，为职工专业技术素质的提升提供可靠的动力源泉。 　　2 要提高职工队伍素质，必须从抓岗位竞赛，引导职工树立团队精神、积极奉献精神入手 　　“促进企业发展，维护职工权益”是矿工会工作的基本原则。没有矿的发展就谈不上职工权益的落实。抓岗位竞赛，是维护职工合法权益落实之一，因此，工会必须发动职工抓好岗位竞赛，引导职工树立团队精神，为实现公司管理目标工作任务做出积极的贡献。 　　2.1 大力开展练兵比武活动，提升职工操作技能。职工的操作技能既是企业发展的支点，也是职工素质的具体体现。随着公司机械化程度的不断提高，职工的技术和操作技能显得尤为重要。工会要积极宣传引导，采取有效措施，消除职工队伍中存在的不愿学和厌学情绪，激发职工钻研业务，提升技能的积极性；要以自学、专题业务辅导、培训等形式使职工做到应知尽知；以师带徒，师徒竞赛等形式使职工做到应会皆会；层层开展技术比武活动，积极参加上级开展的各种技能大赛，全面落实集团公司职工技能提升计划，努力推动职工操作技能尽快提升。 　　2.2 深入开展“做优秀华煤职工”竞赛活动，引导职工创一流业绩。积极开展“工人先锋号”、“管理先锋号”、“劳动先锋号”活动，打造和谐团队。工会要组织区队、车间、班组围绕本职工作任务、安全生产、节能降耗、提升技能、技术进步等内容，积极创建“学习型、安全型、创新型、效益型、和谐型”班组，切实提高班组建设质量，使“工人先锋号”成为引领职工立足本职岗位，发扬特别能战斗精神，积极进取，争创一流的和谐团队。 　　2.3 广泛开展群众性技术创新活动，培养职工创新群体。广泛开展合理化建议活动，引导职工群策群力，献计献策；要以小改小革为重点，