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新会计准则职工薪酬核算研究 　　 摘要：本文在对我国新企业会计准则职工薪酬相关规定进行描述的基础上，对比旧会计准则职工薪酬的规定列出了两者的差异；通过研究旧会计准则下企业进行信息披露所带来的缺陷，揭示新企业会计准则有关职工薪酬的核算变化对企业的影响；结合我国企业的实际对实施新企业会计准则职工薪酬核算相关规定的基本过程进行了分析，同时提出了企业在实施过程中应注意的问题，为我国企业更积极地实施新会计准则职工薪酬核算制度提供参考。 　　关键词：新会计准则 职工薪酬 会计核算 　　一、引言 　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体员工的全部劳动报酬，也包括按照工资的一定比例计算计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬核算质量的好坏不仅直接影响企业利润的变化，而且对企业代扣个人所得税的准确与否和企业所得税的准确计算清缴有直接关联。在国际贸易日益频繁、市场经济逐步深化的今天，各方都迫切需要人工成本核算新规范的出台。财政部于2006年发布了新企业会计准则，作为新增的职工薪酬的规定是根据我国企业的实际情况和相关政策，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制订的，具有鲜明的中国特色和时代特色。职工薪酬的规定以明确界定完整的职工薪酬的内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范畴、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以