地市级图书馆岗位的责任制的改革初探.docVIP

地市级图书馆岗位的责任制的改革初探 　　 [摘 要]本文主要通过对地市级图书馆现行岗位责任制改革进行探讨，研究适合地市级图书馆事业发展的岗位管理制度和人员聘用制度，通过创新管理体制，转换用人机制，提高内部竞争力，调动馆内各类人员的积极性和创造性，促进图书馆事业发展，从而促进全市图书文化的发展。 　　 [关键词]图书馆;岗位责任制;改革 　　虽然网络信息逐渐深入到人们生活的每一个角落，但是图书馆仍然是人们获取信息资源最重要的场所之一。随着经济社会的发展，传统的图书馆管理模式已经不再适应社会的高速发展，图书馆要想继续保持其社会价值，就必须改革其管理模式。要想真正的解决图书馆在管理和利用图书方面存在的缺点和不足，就要从源头上入手，实行图书馆管理制度的改革，长远规划图书馆图书的管理保护工作。 　　就本市而言，长期以来公共图书馆没有实行真正意义上的岗位责任制，造成岗位设置不明，人员配置不合理，岗位职责、工作内容和工作量模糊。这一状况使馆内工作呈现以下局面：对于全市图书文献的保护没有引起足够的重视、对于保护的投入资金不足，古籍等重要图书文献修复人才缺乏、重要图书的保护工作不到位、甚至在工作过程中的人为损坏。鉴于此，图书馆的岗位责任制应及时进行改革。只有进行彻底完善的改革，坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的