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河北省民营科技企业人力资源开发问题研究 　　[摘 要]河北省民营科技企业人力资源管理存在许多问题，这些问题已经制约了河北省民营科技企业的进步发展和作用发挥。所以河北省民营科技企业要获得较大发展，必须加强其人力资源管理，加速人力资源向人力资本的转变。本文针对河北省民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题，根据河北省省情，提出了加强河北省民营科技企业人力资源管理的对策建议。 　　 [关键词]河北省民营科技企业 人力资源管理 对策建议 　　 　　 一、河北省民营科技企业人力资源管理存在的问题 　　改革开放以来，河北省民营科技企业得到快速发展。到2006年底，河北省民营科技企业总数、全年总收入、资产总额、长期职工总数分别达到6811家、1183.04亿元、1099.71亿元、566529人，同比分别增加9.31%、56.01%、20.53%、31.64%。 　　但河北省民营科技企业自身也存在一些较为明显的问题，主要有以下几点： 　　1.从业人员的受教育程度偏低 　　21世纪，争取和培养高素质的创新人才是企业在竞争和较量中取得主动权的关键。人才是制约河北省民营科技企业技术创新发展的重要因素。一方面，河北省民营科技企业员工正规教育年限低于全国平均水平；另一方面，由于认识上的不足和资金上的紧张等原因，河北省民营科技企业员工职业培训的投入也普遍偏低。大力发展职业培训，提高劳动者