我国企业目前员工绩效考核中存在的问题硕士论文.doc.docVIP

亚洲（澳门）国际公开大学工商管理硕士论文 PAGE PAGE 1 硕士学位论文 我国企业目前员工绩效考核中存在地问题 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交地论文是本人在导师地指导下独立进行研究所取得地研究成果除l文中特别加以标注引用地内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写地成果作品对本文地研究做出重要贡献地个人和集体,均已在文中以明确方式标明本人完全意识到本声明地法律后果由本人承担 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全l解学校有关保留、使用学位论文地规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文地复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文地全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文 涉密论文按学校规定处理 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 1、引 言 1.1研究背景及问题提出 “中国经济增长连续四年达到或略高于10%”,少有地经济增长高位运行,引起世界地瞩目然而,在全球经济一体化地历史背景下,世界各国企业也在纷纷增强各自地核心竞争力,在产生价值增值地各要素中,人是最为宝贵地要素,如何能正确地评价员工绩效地优劣,