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我国的公务员制度与考录 刘旭涛 国家行政学院 公务员制度与公务员考录工作 1、公务员制度发展状况 2、公务员考录制度发展状况 3、公务员考录工作的各个环节 4、对公务员能力建设的思考 1、公务员制度发展状况 推行公务员制度阶段： 1993年10月1日起施行《国家公务员暂行条例》，截至1998年已形成一个条例，近40个规定和实施办法 完善公务员制度阶段： 98年后，开始公务员法调研起草工作，2006年1月1日起施行《中华人民共和国公务员法》 公务员的范围： 《国家公务员暂行条例》： 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 《中华人民共和国公务员法》（2006年1月1日起施行）： 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2、公务员考录工作的发展状况 1994年6月，人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》 1994年以来，已先后组织了十多次公务员录用考试，中央党政机关及垂直管理系统共录用约3.9万多人 1998年全国范围内主任科员以下非领导职务基本实现“凡进必考” 公务员报考人数近年来逐年增加 公务员整体素质能力有了很到提高 3、公务员考录工作各个环节（一） 考录程序 - 公布考试公告，提供招考职位，报考条件，报名办法，考试内容、时间和地点等相关信息； - 公布考试大纲； - 程序日益简化和方便 3、公务员考录工作各个环节（二） 考试内容 笔试 -行政职业能力测验 -申论测验 面试 -结构化面试 -或其他形式面试 3、公务员考录工作各个环节（三） 考试特点 - “分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”； - 从学科知识和死记硬背到基本知识素养和综合能力的转变，更侧重“行政职业”特点 4、对公务员能力建设的思考 公务员职业应该具备什么样的品德、知识、能力和身心等素质能力方面的要求？ 如何评价公务员的素质能力？ 公务员录用考试如何把适合政府工作的优秀人才选拔进来？ 结 语 了解政府，认识政府工作的价值和意义 积极准备，应对公务员职位的竞争和挑战 认识自我，把握对公务员的素质能力要求 * *