就业指导服务中心 燕山大学里仁学院.doc

PAGE PAGE 2 就业指导服务中心2011年工作总结 “十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。在我国高等教育进入大众化的时代，大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战。现今大学生这种特殊“商品”的价值和价格都在发生变化，大学生就业难是不争的事实，毕业即失业也显得极为平常。2009年是我国经济最困难的一年，2010年是最复杂的一年，2011年是经济不断复苏和各方面都最期待的一年。但是，2011年高校毕业生数量达到660万人，再加上往届没有就业的毕业生今年需要就业的毕业生总计超过900万人,宏观就业形势不容乐观。高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显改变，这意味着找份合适的工作并不容易。那么，对当前就业形势如何做出正确的判断，继而结合我院学生的实际情况有针对性的开展我院毕业生的就业工作是就业指导服务中心全体工作人员工作的中心任务。 就业指导服务中心全体工作人员紧紧围绕2011年我院学生工作要点，在各级领导的大力支持和各职能部门积极配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，以创先争优活动为契机，创新性地扎实推进2011届毕业生的各项就业指导工作：积极落实国家就业政策，完善就业指导工作体系，实施科学指导方法，目前已基本圆满地完成了既定的各项任务。 现将就业指导服务中心2011年工作汇报如下： 一、毕业生就业基本情况 我院2011届毕业生总数3532人，分属32个专业。截至2011年7月9日，2055人正式签约就业，签约率为58.20%；725人成功考取研究生，考研率为20.53%；灵活就业为10.16%；一次就业率为88.89%。其中考研率较去年的17%增长了3. 二、为2011届毕业生顺利就业，我们所做的几项重点工作 （一）加强政治理论学习，着力提高办公室工作人员的思想觉悟 为全力做好2011届毕业生的就业工作，就业指导服务中心全体人员坚持认真学习党的十七大会议精神和学院争先创优活动安排，不断提高政治素质、理论修养和业务水平。在工作中不断改进和提高，把解放思想贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终。 （二）规范办公室管理，强化服务理念 为提高工作效率，中心人员分工明确，各司其职，又相互合作。就业手续办理、政策咨询、信息收集发布、档案管理、机房管理与就业网站维护、单位接待等常项工作都有专人负责。工作人员以高度的责任心、饱满的工作热情和耐心细致的工作态度积极为毕业生服务，他们克服了个人生活的重重困难、舍小家为大家、尽职尽责，工作中团结共事、顾全大局，能够与各系各部门协调沟通、团结协作。 ①充分发挥各级就业机构作用，为毕业生就业提供有力保障 经过几年的探索实践，成立了院、系两级的就业工作领导小组，两级领导小组的组长分别由学院领导和各系学生科长担任。学院就业工作领导小组成员由就业指导服务中心主任、学生工作部主任、各系学生科长及相应辅导员老师组成。领导小组负责制定落实就业工作干部例会制度，通过每月定期召开的会议，研究讨论学院就业工作中出现的问题，并提出切实有效的实施方案。 ②减员增效，充分发挥员工的工作主动性 目前，学院从事专职就业工作的人员3人，毕业生人数比例为1：1200。这些工作人员都具有多年的就业工作经验、高度的责任心和较高的业务素养，能够为毕业生提供专业的指导与咨询。 ③大力维护并更新就业指导场地设施，为毕业生提供优质硬件设施 为给用人单位和毕业生提供供良好的招聘和应聘环境，就业指导服务中心投入大量的人力和物力更新和维护就业信息微机查询室、就业信息资料查询室及就业洽谈室。就业信息微机查询室由专人管理，免费向毕业生开放，方便他们上网查询就业信息、投递简历或进行网络视频面试；就业信息资料查询室每月更新几十种就业相关的报刊杂志，供毕业生免费查阅；就业洽谈室更是得到了充分的利用。同时，在教务部的大力配合下，学院教学楼内的多媒体教室也举办了多场不同规模的校园招聘会。为里仁学院2011届毕业生组织召开28场专场招聘会，协助校本部组织召开专场招聘会157场，召开秋、春季大型人才双选会各1次；为里仁学院2012届毕业生组织召开20场专场招聘会，协助校本部组织召开专场招聘会110余场，召开2012届秋季大型人才双选会1次。 ④继续充分利用“信息平台”，不断完善网络服务功能，畅通就业渠道 “信息平台”的服务工作今年已经是第三个年头，这种方式可以及时并有针对性的向毕业生发布就业需求信息及有关就业方面的政策和通知，满足了一些在外地实习或没有条件经常上网的毕业生的需求。这项工作开展三年来得到了毕业班辅导员和同学的肯定，截至目前，就业指导服务中心工作人员共向2012届毕业生发送短信158210余条次，“就业短信平台”目前已经成为我院毕业生获取就业信息的