- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2017年专业技术人员续教育试题及答案
2017年专业技术人员继续教育试题及答案?( 肯定通过)
1.下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是( B.失业前为初次就业)。
2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是(A.人力资源社会保障部)。
3.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由(A.所在单位)支付。
4.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是(D.培训、保守秘密、补充保险)
5.关于复核,下列说法错误的是(B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为)。
6.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(D员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 )
7.下列职业中,不需要设置准入限制的是(C.国际商贸谈判师)
8.下列人员中,具有工资集体协商权的是( C.民营企业高管)。
9.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的(B.署名权)。
10.下列合同中,不能约定试用期的是(C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 )。
11.下列案件中,适用一裁终局的是( AB)。A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
12.下列劳动合同中,属于无效合同的有(C B)B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
13.国家设置行政许可类职业资格的依据有( ABCD)。A.国务院决定 B.行政法规 C.法律 D.行业协会规定
14.对于违反服务期约定的违约金,下列说法中正确的有(ABD)
A.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
15.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是(ABC )。
A.市场调节 B.银行投资 C.政府主导
16.关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有( ABCD)。
A.作为特殊职业群体,专业技术人员与其他人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
B.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 C.作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利
D.作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利
17.下列发明创造中,属于职务成果的有(ABD )
A.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造 B.在本职工作中作出的发明创造 D.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造
18.在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括(ABCD )
A.津贴补贴 B.薪级工资 C .绩效工资 D.岗位工资
19.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?( ABC)
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
20.在专业技术人员继续教育方面,国家负有的职责有(ABC )。(多选题4分)得分:0分
A.加强继续教育公共管理
B.完善继续教育公共服务
C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持
21.当事人申请仲裁后,可以自行和解,但无论是否达成和解协议,均不可以撤回仲裁申请。(判断题3分)得分:3分
错误
22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。(判断题3分)得分:3分
正确
23.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。(判断题3分)得分:3分
正确
24.工资可以以法定货币支付,也可以实物及有价证券替代货币支付。(判断题3分)得分:3分
错误
25.从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。(判断题3分)得分:3分
正确
26.无论企业职员还是机关工作人员,其职业年金的缴纳都是自愿行为。(判断题3分)得分:3分
正确
27.最低工资标准不包括加班加点工资,夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。(判断题3分)得分:3分
错误
28.事业单位工资实行分级分类管理,并应加强宏观调控,规范分配秩序,理顺分配关系。(判断题3分)得分:3分
正确
29.我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。(判断题3分)得分:3分
错误
30.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利,可以不履行宪法
您可能关注的文档
- 2016年会继续会计基础理论答案.doc
- 2016年党课学习录及资料.doc
- 2016年党风廉建设工作总结.doc
- 2016年入学BA管理类联考英语(二)真题、答案及解析.pdf
- 2016年全国业院校建筑CAD技能大赛试卷-绘图.pdf
- 2016年全国各类成人高考专本医学综合试卷(模拟).doc
- 2016年全国初数学联赛初二试卷.pdf
- 2016年六西格玛管考试试题及答案.docx
- 2016年册一级结构工程师基础考试大纲最新.pdf
- 2016年内蒙古西医综之临床医学模拟试题.docx
- 2024高考物理一轮复习规范演练7共点力的平衡含解析新人教版.doc
- 高中语文第5课苏轼词两首学案3新人教版必修4.doc
- 2024_2025学年高中英语课时分层作业9Unit3LifeinthefutureSectionⅢⅣ含解析新人教版必修5.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语模块素养检测含解析译林版必修第一册.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语单元综合检测5含解析外研版选择性必修第一册.doc
- 2024高考政治一轮复习第1单元生活与消费第三课多彩的消费练习含解析新人教版必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中英语WELCOMEUNITSectionⅡReadingandThi.doc
- 2024_2025学年高中历史专题九当今世界政治格局的多极化趋势测评含解析人民版必修1.docx
- 2024高考生物一轮复习第9单元生物与环境第29讲生态系统的结构和功能教案.docx
- 2024_2025学年新教材高中英语UNIT5LANGUAGESAROUNDTHEWORLDSect.doc
文档评论(0)