计件工资的管理办法.docVIP

计件工资的管理办法 一、目的 为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。 二、原则 按劳计酬，多劳多得、公正、公平、公开。 三、职责 1、生技科负责计件工资的核算并交人事行政部复核，生产科室做好数据统计、收集、确认工作及数据依据的（成品入库单）提供，和其它协助工作； 2、各产品计件的单价由生技科进行设计，工厂长审核，并由总经理或董事长批准； 3、生产主管负责计件数量统计及计件工资的分配； 4、科长负责计件工资的审核； 5、工厂长负责计件工资的批准； 6、总经理或董事长负责批准本制度及审批计件单价。 四、适用范围 适用于本公司生产部所有一线计件员工。 五、 计件工资的工资结构 总工资=计件工资+记时工资+全勤奖-应扣项 六、 主要内容 1、单价核算 2、所有已评估工艺成熟的产品在纳入计件产品范围内（首次试产及样品不纳入范围）； 3、计时工资=员工原岗位计时工资的工时价作为参考； 4、数据统计及采集 4.1 核算数字依合格品入库数量为准； 4.2 负责数据统计人员依产品工价和合格入库数量单核算出计件总金额,金额分配到生产线作业员,并记录到员工个人计件工资表,员工签名确认,交生产科长审核，工厂长批准后核算工资； 4.3 有效工票的条件： 4.3.1 正常工票： 正常工票需由操作