我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议.doc.docVIP

　　我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议 一、人力资源会计的概念 　　人力资源会计的概念，最早是由美国密歇根大学的会计学家赫曼森于1964 年提出来的。我国首次引入这个概念是在1980 年。 　　人力资源会计是指对社会或企业的人力资源成本和价值进行核算、管理的会计程序和方法。企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产，进行的确认、计量、计录、报告和管理活动。其目标是将企业人力资源状况的相关信息，提供给有关组织和个人使用，兼具管理会计和财务会计的双重属性。 　　二、人力资源会计应用中面临的问题与困境 　　1.传统资产观念的阻碍 　　实施人力资源会计的障碍，首先来自于传统资产观念的抵触。一直以来，人们都习惯于将劳动者的工资报酬视为其收益所得，且很少对此产生质疑。在这种思维框架下，会计制度、会计准则中所谓的“资产”只是针对财物资产而言的。人们普遍认为，企业的利润以物质资本的创造为主，从传统的会计信息系统中就能获得企业进行经营决策所需的信息。而人力资源会计的提出无疑是对传统资产观念的巨大挑战。在我们这样一个民众思想相对保守的国家，要打破传统观念，推行人力资源会计理念必将经历一个艰难的过程。 　　2.基本理论供给不足 　　人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的症结在于其赖以构建的基本理论供给不足。确认理论是人力资源会计得以存在的关键，计量是整个会计系统的核心职能，也是人力资源会计能