高校教师组织支持、工作家庭冲突、组织承诺关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 I I 摘 要 当今，中国高校面临着国内外激烈的竞争，能否拥有一支稳定的高水平的 教师队伍，被看做是一所高校实力的重要体现。因此，吸引和培养一支优秀的 教师队伍，被认为是高校的头等大事。在经济迅猛发展的今天，工作家庭冲突 已经成为学者们研究的热点，而与工作家庭冲突相联系的其他方面，如组织承 诺、组织支持等也已经成为学者们探讨的重要部分。尤其是在高校教师间展开 组织支持、工作家庭冲突、组织承诺间关系的研究会给高校今后的良好发展提 供有力的理论依据。因此应该引起高校管理人员的足够重视。 本文在对已有国内外相关文献研究的基础上，主要依据工作家庭冲突的双 向理论，结合组织承诺的三因素理论以及组织支持的两个方面，构建三者间关 系的模型。在问卷设计和收集过程中借鉴了前人相关研究成果，并针对高校教 师的特点，设计了符合中国国情的有效量表。根据量表设计问卷，采用方便抽 样，以黑龙江省高校教师为主要发放对象。在回收问卷后，对问卷信度和效度 进行检验，证明该问卷具有较好的信度和效度。在数据分析过程中，本文使用 SPSS13.0 统计分析软件，首先对样本整体进行分析，然后分别采用了因子分析、 描述性统计分析、相关分析和回归分析等方法，对理论模型进行了验证，对假 设进行一一验证。总体上来看，理论模型与本研究收集的数据呈现了较为合理 的相关