煤炭铁路运输企业员工薪酬的体系的现状分析.docVIP

煤炭铁路运输企业员工薪酬体系现状分析 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1009-4202(2011)08-000-02 　　摘 要 薪酬体系建设作为人力资源管理的核心问题之一，对于激发基层员工的工作动机，充分调动基层员工的积极性和创造性，吸引人才、留住人才有着非常重要的作用。本文对煤炭铁路运输企业基层员工的薪酬体系进行考察，发现其中存在的问题，并提出通过完善岗位技能工资制，构建现代薪酬体系。 　　关键词 员工 薪酬体系 对策 　　 　　煤炭铁路运输企业经过多年的发展，在基层员工薪酬体系建设方面取得了一定的成绩。但是时代的变迁、社会的发展和企业重组对基层的人力资源开发与管理提出了新的要求。因此，煤炭铁路运输企业必然会遇到这样那样的困难，要克服这些困难，实现跨越式的发展，煤炭运输企业必须推进基层员工薪酬体系的完善。 　　一、煤炭运输企业基层员工薪酬体系的构成 　　由于煤炭铁路运输系统还没有建立起战略性的整体薪酬体系，其薪酬体系主要由个人的获得的以工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报构成。 　　（一）工资 　　目前，煤炭铁路运输企业对基层员工实行的是岗位技能工资制。这种制度是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容的企业基本工资制度，岗位技能工资制由岗位工资、技能工资、工