【精品文档】关于《劳动合同法》对企业人力成本影响的调研报告 - PowerPoint 演示文稿培训资料.pptVIP

? * 关于《劳动合同法》 对企业人力成本影响的调研报告 大连软件行业协会 2008年2月 大软协调0801号 调研方法 调研方法: 本次调研采用面访形式完成 调研对象: 软件及信息服务业大中小企业 样 本 量：有效问卷56份， 其中内资企业30份，外商独资企业19份，中外合资 合作企业7份。 数据处理: EXCEL录入 数据分析: SPSS专业统计分析软件进行数据分析,避免手工统计的误差 目录-主要结果 调研样本构成 《劳动合同法》对企业人力成本影响 《劳动合同法》具体内容对企业影响 客观因素对成本影响 相关参考数据 调研样本类型 公司规模 （N=56） % 公司性质 （N=56） % 基数：所有被访者 （N=56） 50人以下 50～200人 1000人以上 500～1000人 200～500人 业务类型 % 对日软件外包开发 国内软件开发 系统集成 对日BPO信息处理 互联网服务 培训教育 本次调研共完成56家企业，从公司性质来看：内资企业占53.6%，外商独资企业占33.9%，中外合资合作企业占12.5%。从公司规模来看，50人以下的企业占46.4%，50-200人的企业占37.5%。 从被调研的企业业务类型来看：对日软件外包开发企业占50%，国内软件开发企业占32.1%，系统集成的企业占32.1%。 基数：所有被访者 （N=56） 调研样本类型 从公司性质与公司规模的交叉分析来看： 50人以下的内资企业有15家占总数的26.8%，50-200人的内资企业有12家占21.4% 50-200人的外商独资企业有9家占16.1%。 。 《劳动合同法》对企业人力成本影响 基数：所有被访者 （N=56） 劳动合同法对企业 人力成本的影响 % 从《劳动合同法》对企业人力成本的影响来看: 有极大影响（成本提高20%）的占12.5%， 有很大影响（成本提高10~20%）的占33.9%，有一定影响（成本提高10%）的占28.6%。 《劳动合同法》对企业人力成本影响 基数：所有被访者 （N=56） 从公司规模与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉看： 对于200人以下的企业来说， 《劳动合同法 》对其人力的成本提高较大，在被调查的47家200人以下企业里，有34家企业认为对其人力成本有影响，占200人以下的72.3%,占总调查样本的60.7%；其中50~200人的企业成本提高10~20%的占14.3%，所占比重较高；其次是50人以下企业成本提高10~20%的占10.7%。 基数：所有被访者 （N=56） 《劳动合同法》对企业人力成本影响 从公司性质与《劳动合同法》对企业人力成本影响的交叉表可以看出： 在被调查的56家企业中，有42家企业认为《劳动合同法》对企业人力成本有影响，占比为75%。 《劳动合同法》 对内资企业的影响较大，在被调查的30家内资企业中，有24家企业认为《劳动合同法》 对企业人 力成本有影响，占内资企业的80%，占总调查样本的42.8%。其中认为成本提高10~20%的占21.4%，成本提高 20%的占7.1%。 从业务类型与《劳动合同法》对企业人力成本影响交叉表来看： 国内软件开发、系统集成、对日软件外包开发、对日BPO信息处理的企业，《劳动合同法》 对其企业人力成本的影响较大，其中影响最大的公司类型为对日软件外包开发类企业，其次为系统集成类企业，最次为国内软件开发类企业。 《劳动合同法》对企业人力成本影响 基数：所有被访者 （N=56） 《劳动合同法》具体内容对企业成本影响 基数：所有被访者 （N=56） 增加了跳槽现象 关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响 员工管理成本增加 关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响 关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响 关于劳动合同中止的新规定带来的影响 员工工资增加 员工试用期工资的增加以及需缴纳保险 员工招聘成本增加 按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响 职工保险金缴纳规范化 关于竞业限制的新规定带来的影响 关于劳务派遣用工的新变化带来的影响 强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响 带薪休假 最低工资标准的硬性约束带来的影响 大连市企业需交纳职工取暖费 《劳动合同法》涉及具体方面 对企业成本影响因素 % 增加了跳槽现象（69.6%）和 员工单方随时解约及经济补偿 的新变化带来影响（69.6%） 这两项内容是《劳动合同法》 对企业成本影响最大的因素； 其次是员工管理成本的增加 （64.3%）和培训费、违约金 与服务期的新变化带来的影 响（64.3%） 增加了跳槽现象 关于员工单方随时解约及经济补