1111人力銀行與台塑石化股份有限公司合作提案培训资料.pptVIP

南華大學~職涯系列講座; ; 而通常企業主的「求才採取何種管道？」在可複選的情況下，「民間求職網站」仍是大部份企業的最愛，佔85.66﹪，透過「刊登報紙求才廣告」佔46.62﹪，其他如「員工推薦」（37.38﹪）、「官方網站（青輔會、勞委會…）」（28.41﹪）…等，也是部份企業徵才的管道。 吳睿穎表示，雖有高達7成4的企業願意進用應屆畢業生，不過他建議欲進入職場工作的社會新鮮人，不妨提前準備求職相關的履歷、自傳，並且開始投遞履歷，尋找適合自己的職務。吳睿穎說，由於企業主在意畢業生的專業所學與打工經驗，因此建議學生可把握即將畢業前的最後幾個月，充實自己的專業所學，並且利用課餘時的打工經驗，來增加自己在面試時的機會。另外吳睿穎提醒畢業生，若有面試的機會，應在面試前，了解該公司相關資訊及業務情形，並於面試時，適時表現自己對該職務的貢獻抱負及認真的學習態度等，這些都是社會新鮮人自我展現爭取職務工作的方式之一。;;2. 勤讀財經雜誌，從人事廣告淘金 根據調查，新鮮人求職最大的困擾，並不是專長不夠或科系冷門，而是「不知道自己可以做什麼工作」。從現在起，一定要養成讀財經雜誌的習慣，才能瞭解哪個產業有前景，哪家公司值得你託付未來？而報紙和雜誌的人事廣告，就像成一座挖不完的「金礦」，裡面有太多令意想不到的職缺，只要肯下工夫挖掘，絕對有意想不到的收穫。 ;3. 科學