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关于我国退休金双轨制的改革探究 　　摘要：随着经济的发展和人们生活水平的提高，人们对于养老保险问题的关注越来越多，我国针对养老保险制度的改革就一直没有间断，改革取得了巨大的进步，但还有很多弊端。退休金双轨制就是其中之一，它导致机关事业单位职工与企业职工间养老金差距拉大，因此对退休金双规制的改革迫在眉睫。本文就我国退休金双轨制的形成进行分析并展望了其改革前景。 　　关键词：退休金；双轨制；改革 　　中图分类号：F241.34 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）01-00-01 　　退休金双轨制是我国在上世纪90年代初期计划经济体制向市场经济过度的产物。在这一制度中，对机关事业单位职工与企业职工实行有区别的退休金待遇，前者的待遇远远高于后者，这就导致了两者之间的差距不断拉大[1]。这一问题成为我国养老保险事业发展的严重阻碍，目前，我国正在积极尝试通过改革解决这一问题。 　　一、退休金双规制概况 　　（一）退休金双规制含义 　　退休金双轨制是我国养老保险制度中的一项重要内容，其产生于上世纪90年代，一直延续至今。退休金双规制指在我国实行两种不同的退休制度并关联着不同的退休待遇，在机关、事业单位实行的退休制度中，养老金由国家拨款，其来源于由国家财政划拨出来的养老保险基金，以员工的薪资水平为基础制定养老金待遇标准[2]而在企业单位中则实行缴费统筹轨制，将