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国有企业分配制度的改革浅析 　　【摘 要】在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重要手段，而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。文章通过分析当前国有企业分配制度上普遍存在的弊端，提出了进一步完善国有企业分配制度改革的几点工作。 　　【关键词】国有企业；分配制度；改革 　　建国以来，我国企业工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年三次制度改革，每一次改革都有着不同的时代背景和环境。自1993年企业单位工资制度改革以来，国有企业的工资制度由档案工资、参考工资转入了以技能工资、岗位工资为主的工资制，工资分配的激励机制和分配形式发生了很大的变化，它进一步体现了以按劳分配为主体的分配原则，调动了企业职工的积极性、创造性，为我国社会经济发展起到了很大的促进作用。 　　一、国有企业现行分配制度存在问题分析 　　我国的国有企业由于长期以来都是实行国家高度集中的计划经济管理模式，职工的劳动收益不与劳动的绩效挂钩，也不区分简单劳动和复杂劳动对社会财富创造的最终贡献，这必然挫伤广大劳动者的积极性，收入分配的无效率必然导致生产经营的低效率。随着市场经济管理的不断深入和完善，特别是技能、岗位工资制的入轨，它打破了原有的“大锅饭”制度，对稳定生产一线职工队伍，调动职工的工作积极性