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刍议电力系统人力资源的现状及提升举措 　　摘 要：电力行业是资金密集型、技术密集型行业，行业员工的整体教育素质较高，虽然电力系统目前仍然是我国少数处于垄断地位的行业，但是，与其他企事业一样，电力系统也开始意识到人才的重要性。本文从我国电力系统的人力资源管理现状出发，对提升电力系统人力资源管理提出笔者的一点浅见，以期对电力系统的人力资源管理工作带来些许有益的参考。 　　关键词：电力系统；人力资源；现状；提升举措 　　引言 　　电力系统有着鲜明的行业特征，既秉承了我们计划经济时代的某些传统，又开始了新时期的开拓与尝试。因此，电力系统的人力资源管理有着与其他行业不尽相同的特殊性。21世纪初叶，世界人力资源管理的大趋势已经从人力资源全面转向了人力资本，这一转变注定了人才将成为推动组织生存与发展的决定要素，解决人才这一要素的吸纳、激励、开发、运用问题将成为解决电力系统整体发展目标的关键所在。电力系统的供、配、输电系统的良好运行与安全运营都需要人才在未来市场竞争中的强有力的支撑，随着市场经济的不断深化，这一竞争局面将在不久的将来全面展开，电力系统的人力资源提升已经迫在眉睫。 　　1.电力系统人力资源发展源流 　　我国的电力系统自20世纪90年代开始进入管理阶段，近年来为应对新形势的需要正在全面步入人力资本管理阶段，发展可谓迅猛。 　　1.1人事管理时期 　　我国的电力系统在2