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国有企业思想政治工作创新路径的探讨 　　国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式，是坚持基本经济制度的坚强基础，在国有企业思想政治工作的好坏，与其能否发挥好政治职能和经济职能有密切联系。随着经济快速发展，我国逐渐进入多方面矛盾突发且不断激化的社会转型期。为适应社会日新月异的变化，国有企业的思想政治工作也必须随之不断创新，从而确保国有企业能充分发挥这一政治优势。 　　一、国有企业思想政治工作面临的问题和挑战 　　1.国有企业对待思想政治工作的态度问题 　　目前部分国有企业中对思想政治教育工作认识不准确，从而导致对待思想政治工作的态度存在偏差。有的国有企业领导奉行经济利益至上，以经济利益作为衡量一切的标准，忽视思想政治教育工作。从而导致思想政治工作不到位，国有企业中部分员工只认利益，只有在利益的驱使下才愿意努力工作，使企业整体工作效率低下。有的国有企业领导则将思想政治工作与企业经济工作独立开来，认为思想政治工作指示一项需要完成的任务，没有清楚地认识到思想政治工作的目标，更是未能将其应用到企业经济工作中。同时也有人认为思想政治工作只是政工人员的工作，企业的目标是盈利，为追求利益最大化，不断缩减政工人员的数量，更进一步地限制了思想政治教育工作的开展。 　　2.原有思想政治工作体系不适应社会变化 　　思想政治工作经过很长一段时间的积累，已形成了一套较完整的体系。然而，随着我