原料药企业薪酬的现状分析及其对策的研究.docVIP

原料药企业薪酬的现状分析及其对策的研究 　　摘要：近年来，中国原料药发展迅速，中国已经成为世界制药原料药第一大生产和出口国。但从总体上看，我国医药原料药企业在薪酬上面还存在着不少的问题。本文在深入分析医药原料药发展现状及趋势的基础上，进而分析我国医药原料药行业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国医药原料药行业的进一步良好发展提供参考。 　　关键字：原料药现状；薪酬；合理的薪酬 　　一、当今医药原料药行业现状 　　目前，我国已经成为世界原料药生产大国，能够生产1500种原料药，多个品种产量位居世界第一。有资料表明世界原料药生产中心已经向中国转移，我国的原料药企业主要集中在江苏、四川、山东、浙江、广东等省。 　　我国对化学原料药需求的增长，全球化学原料药的产业转移等因素，使得化学原料药业的市场容量快速膨胀。据资料显示，近三年产值平均增长率24.6%，这一速度高于医药制造业的整体增长率，也高于化学制剂药和中成药行业产值的平均增长率。凭借着先发优势，我国原料药市场产值已达1000 多亿元，占世界市场分额10%以上。原料药的行业发展呈现出广阔的发展前景。 　　二、薪酬机制分析与设计的原则和思路 　　1、企业发展战略导向原则 　　强调薪酬机制分析与设计要从企业发展战略高度进行分析，制定薪酬政策和制度必须体现企业发展战略要求。要激发有助于企业发展战略因素的成长和提高，遏制、消退和淘汰