第四讲-性别歧视问题.pptVIP

第四讲 性别歧视 对性别歧视的理解 1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。 2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。 3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 （二）工作中的女性歧视 （1）在正规的招聘，许多岗位赫然注明：只招男性，不招女性； （2）许多重要的岗位由男性把持； （3）许多单位勉强招收女性，但有很多苛刻的条件； （4）男女同工不同酬。 三、男性性别歧视 1、成功的压力----几乎在每个男人的心中，都深藏着一种复杂的成功情结，也许可以说，男人对成功的渴望和焦虑是男人、女人和社会共同谋划的结果。 2、责任的重负----男人因为被塑造为要承担更多责任的形象。 3、情感的压抑----在日常生活中，我们看到的是女人丰富多样的情感表现，而男人则很少有生动的情感表露。 四、对跨性别者的性别歧视 跨性别的理解 思考： “三八妇女”节是对妇女的性别歧视吗？ * * * * * * * * 案例介绍 江苏省妇联举行的一项调查中表明，有80%的女生在求职中遭遇性别歧视，其中34.3%的女生有过多次被拒经历。一位学教育管理的女生几乎跑遍南京的所有人才市场，均因性别原因遭到拒绝。某工程专业的尖子生，学校多次推荐给有关单位，但每次都因为是女生而被拒。某大学反映，到该校招聘的单位有80%在招聘条件中附加“只限男性”，如不限男性，最后录用时也只盯着男生。 性别歧视问