【课件】人才资源统计工作组织实施资料讲解.pptVIP

全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第一阶段：统计指标体系和统计调查实施方案的研究、制定阶段 这一阶段是中组部、人事部等8个部门共同开展人才统计指标体系、统计调查实施方案等研究工作阶段。 * /sundae_meng 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第二阶段：报表制度设计阶段 这一阶段是人才资源全面（抽样）调查统计报表制度设计阶段；以及全国人才资源统计信息管理系统软件的研发阶段。 * /sundae_meng ①举办全国组织、人事部门人才资源统计培训班。 ②逐级向下直至基层法人填报单位举办培训班； 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第三阶段：统计调查实施阶段 /sundae_meng ③统计报表的填写（综合）与上报； “2004＊＊＊基层表．rdb” “2004＊＊＊上报数据．rdb” 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第三阶段：统计调查实施阶段 /sundae_meng ④2005年3月20日以前，中组部、人事部依据分工，分别进行报表和相关电子文档的接收、审核工作。 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第三阶段：统计调查实施阶段 * /sundae_meng 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第四阶段：统计资料整理阶段 * 中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局根据各自的分工，将本单位接收的报表数据进行整理后，送人事部。 人事部对上述单位送来的全部报表数据进行汇总，并做综合整理。 /sundae_meng 全国人才资源统计工作的过程 全国人才资源统计培训班 第二部分　全国人才资源统计工作的大体安排 第五阶段：统计分析发布阶段 * 中组部和人事部在对人才资源信息进行分析研究的基础上，共同负责起草《中国人才资源状况白皮书》。 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 隔页 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 人才资源统计报表的两组概念 基层表和基层单位 综合表和综合单位 ① ② /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 基层表：由法人单位（或视同法人单位）所填写的人才资源统计表。 基层表是通过“基层版”软件生成的 基层表和基层单位 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 基层单位： 　法人单位（或视同法人单位）。 ① ② /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 　 “财政部”本部，及其下属的“财政科学研究所”，“中国财政经济出版社”、“经济科学出版社”分别是机关法人和事业单位法人，均是基层单位。　 以财政部为例： 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 * /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 隔页 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 问题：为什么还要做“综合表”呢？ 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 ２.综合表和综合单位 ？ /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 对基层表数据进行简单地累加得出的“汇总”数据缺乏实用性。 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 ２.综合表和综合单位 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 综合表：依据基层表的内容及分部门、层次和隶属关系等而设计综合性表式。 综合表由综合单位负责生成。 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 ２.综合表和综合单位 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 综合单位：生成和上报人才统计综合表的机构或组织 。 第三部分　中央单位人才资源统计工作的组织实施 ２.综合表和综合单位 /sundae_meng /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 第 一 讲 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 隔页 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 一、人才资源是第一资源 二、人才资源统计是人才工作重要的基础性工作 三、开展人才资源统计工作的良好环境已经具备 绪　言　人才资源统计工作的背景 ③ ① ② /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。 小康大业，人才为本。 牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。 绪　言　人才资源统计工作的背景 /sundae_meng 全国人才资源统计培训班 2003年底，中央召开了全国人才