2018.9公共组织行为学第一讲讲义教材.pptxVIP

公共组织行为学?田 凯 副教授、博士生导师 北京大学政府管理学院行政管理学系Email: tiankai@博客： /tiankaipku/tiankaipku教材及参考书目： 基本阅读书目（对英文基础好的同学，建议直接阅读英文原文）：1. （美）罗伯特?B?登哈特等，2007，《公共组织行为学》，中国人民大学出版社。2. （美）罗伯特?B?登哈特，2003，《公共组织理论》，中国人民大学出版社。?对希望更深入学习的学生，推荐：1. （美）理查德?斯科特和戴维斯，2012，《组织理论》，高俊山译，中国人民大学出版社。2.周雪光，2003，《组织社会学十讲》，清华大学出版社。?2.陈晓萍、徐淑英、樊景立，2008，《组织与管理研究的实证研究方法》，北京大学出版社。?考试方式：?1.平时课堂发言和参与 30% 2.期末考试70% 第一讲 导论 一、为什么要研究组织? 二、组织研究的领域形成三、组织的概念及界定四、公共组织五、非营利组织六、组织的研究方法一、为什么要研究组织? 层出不穷的组织现象什么是组织现象？?现象1：（1）大学和大学之间的比较，不管是研究型大学还是教学型大学，不管其规模大小地区和在，无论是经济学院还是理工学院，它们的科层结构都非常相似。（2）不同的企业之间，不管规模大小、做什么产品、提供什么服务，其正式的组织结构也非常相似。（3）如果比较大学和企业会发现，大学和企业的结构也有很多相似之处。很显然，这些相似性无法从这些组织面临的技术条件、生产过程或市场条件来解释。(3)斯坦福大学商学院一位博士生的论文发现，美国1900年存在的大学和最大的企业，到2000年，大多数大学都生存下来了，而大多数公司都死亡了。为什么这些不同领域和组织类型会有如此不同的生存率和死亡率？（2）为什么组织会有如此不同的结构形式和规模？蚂蚁和恐龙Hanan and Freeman ( 1977)种群生态学现象3：（1）DHL是一家跨国快递公司，总部在伦敦。有一位学者曾经试图研究这家公司，要求访谈其高级经理，对方的秘书告诉他，DHL已经把公司的公共关系职能移交给一个专门的公关公司来处理。因此，这个公关公司会和这位学者进一步联系接洽有关访谈事宜。（2）通用汽车公司内部有着自己的几百名律师。律师事务和汽车制造也本来是两个大相径庭的行业。 （3）丰田汽车公司和通用汽车公司的组织结构：通用公司几乎所有的零件都是自己的子公司制造的。但丰田公司正相反，它有个总公司，但大多数零部件都是外包的。（4）NIKE的运动鞋制造。Nike是世界上最大的、最盈利的运动鞋制造商，发展出了非常复杂的网络结构来生产鞋。在网络的中心是Nike的生产设计和研究部门，它们负责设计出各种运动鞋，几乎所有的生产和销售都外购。Nike主要通过现代信息技术的运用来对生产和销售进行管理。Nike的设计人员运用计算机辅助设计（CAD）来设计鞋子。所有的新产品信息包括制造过程都以电子形成存储。再把电子版的新产品设计蓝图传递给东南亚的供应商和制造商。⑴新鞋底的设计说明发给台湾的供应商；⑵鞋帮的设计说明发给马来西亚的供应商；⑶这些供应商生产了鞋的各部分后，被送到中国的制造商最终完成组装；⑷然后这些鞋从中国用船运到世界各地的分销商进行销售。问题：为什么Nike运用网络结构来控制价值创造过程，而不是自己来做这些活动？?现象4：Intel公司明确规定所有的职员，从公司总裁到一般雇员在很多待遇上都平等。公司从高级经理到普通技术人员都在大厅中隔开的一间间隔间里办公；没有专门为高层管理人员提供特殊停车位，出公差时高级经理和一般员工一样乘坐经济舱。但有些组织等级森严，在花旗银行，虽然也是在大厅里围了很多隔间，但它规定：级别越高，围墙的高度也越高，普通职员的围子很低，大家都可以看到他在干什么。如果当了管理人员后，围子会高一些。如果是副总裁，就更高一些。为什么这两个公司在物化结构方面存在如此大的差异。现象5：大学老师总是固定工资，而许多公司是年薪制，很多公司的报酬与工作量直接挂钩，还有些公司是按比例提成。为什么会有如此不同的报酬形式？为什么大学不搞年薪制？不搞计件工资或计量工资呢？?James Samuel Coleman(May 12, 1926 - March 25, 1995)James S. Coleman served as the 83rd President of the American Sociological Association. 芝加哥大学社会学教授，社会学“理性选择理论”的代表人物。科尔曼在理性人假设和个人主义方法论的基础上,认为个体行动者总是依据最大限度地获取效益的原则在不同的行动或事物之间进行有目的的选择.科尔曼理性选择理论将宏观和微观分析相结合,提出了社会理论研究与发展的新方