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医疗机构人力成本构成的研究 　　摘要：在社会经济与新医改的深入推动下，我国医疗市场竞争激烈，医疗机构纷纷进行改革与创新，在推动自身发展的同时，也实现了一系列创新举动。其中医疗机构人力成本作为其中最为主要的内容，关系到医院的可持续发展与进步，是提高医院经济效益与社会效益的关键所在。人力成本属于医院人力资源范畴之中，是医院人力资源开发、使用、离职等付出的总费用，不仅折射出医院的发展情况，并且成为了新时代医院经济利润最大化的重要载体。在本次研究中主要分析了我国医疗机构人力成本构成、控制，针对性的提出可行性建议，为实现医院的繁荣发展奠定理论基础与保证。 　　关键词：医疗机构；人力成本；控制措施 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-000-02 　　众所周知，近年来我国社会经济得到快速发展，医疗卫生体制改革在深化中进步与完善，其中在医院总成本中人力成本占据了重要的组成比例，是医院财务管理的重要类别之一，医院人力成本的好与坏从根本上决定了医院的经济效益与社会效益，并且也成为了现阶段国家和政府所关注的重点内容之一[1]。除此之外，因受到外部环境与经济发展等因素的影响，各个地区中各级医院之间的竞争变得日常激烈，要想在医疗市场中占有一足之地，需要不断创新发展，这不仅是医院相互竞争的关键所在，并且也是提高医院竞争力的重要举措之一。所