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加强煤炭企业政工思想工作建设的思考 　　摘要：近年来，各行各业对煤炭的需求逐渐增多，煤炭企业也以一种前所未有的发展态势在飞速发展。政工思想工作作为煤炭企业的引领者，对企业的健康发展具有十分重要的作用。本文基于新形势下煤炭企业政工思想工作建设的重要性，对当前我国煤炭企业政工思想工作现状进行了深入分析，并提出了一系列解决对策，旨在为相关人员提供参考。 　　关键词：煤炭企业；政工；思想工作；问题；对策 　　引言 　　安全问题是煤炭企业一直关注的热门话题，而煤炭政工思想工作建设对于企业的安全问题起到了非常重要的作用。煤炭企业若想实现安全生产以及经济效益最大化，就必须加强政工思想工作建设。但是目前，依然还有很多煤炭企业只重视生产，忽视政工思想工作建设的开展，导致煤炭企业思想政治工作达不到预期效果，也无法发挥其实际作用。因此，有必要对当前煤炭企业政工思想工作建设展开研究。 　　1新形势下煤炭企业思想政治工作建设的重要性 　　社会竞争日趋激烈，煤炭企业若要在市场竞争中谋求一席之地，求生存、求发展，就必须依靠强有力的宣传思想去教育和引导广大企业员工不断更新观念。社会和企业改革不断的深化，各方面利益重新调整，矛盾也会日益突出，企业在解决问题的同时，更应该依靠深入细致的思想政治工作去疏导企业员工的思想，解决员工疑惑，化解矛盾，营造稳定的发展环境。只有进行有效的思想政治宣传工作，才能帮助企业实现各个阶段的目标和任务。因此，在日益激烈的市场竞争中，随着改革工作的不断深化，煤炭企业发展任务的日益繁重，企业更要重视自身的思想政治工作，加强政工思想工作建设，发挥其优势和实际作用，帮助企业实现快速、稳定的发展。 　　2煤炭企业政工思想工作建设现状 　　当前形势下，煤炭企业政工思想工作建设中主要存在以下问题：（1）工作积极性不高，企业对政工思想工作建设的不重视产生这种现象的原因：一是部分领导对该工作的不重视，认为思政工作是?h员干部的事，对政工思想工作建设不闻不问；二是部分员工认为政工工作收入不高，没有地位，不受领导重视，从而导致其缺乏工作积极性和工作动力；三是煤炭企业一直推崇“安全生产经营是硬指标，思想政治工作是软指标”思想，部分员工认为思想政治工作可有可无，使得思想政治工作者丧失了工作积极性；（2）队伍建设有待提高。一是，综合素质有待提高。少数政工干部的观念陈旧，不善于学习、接受新鲜事物和最新理论，导致工作方法落后，不受欢迎；二是，政工干部在日常工作中不能做到心无旁鹜，专心致志，参加业务培训较少，同时管理能力素质较差，也影响了思想政治工作的效果，导致对企业制度和文件讲不清、摆不透削弱了政工干部的感召力；三是，政工队伍不够稳定。一些基层政工干部认为工作干得多，收入不很少，没有发展前途，岗位调整频繁；（3）煤矿企业政工干部思想工作建设目标不清晰，我国很多煤炭企业在政工思想工作建设过程中没有制定完善的工作计划，从而致使政工工作的开展形式化，不能发挥其真正作用。 　　3加强煤炭企业政工思想工作的建设对策 　　3.1正确认识该建设的作用以及现实意义 　　对于煤矿企业而言，政工干部的思想工作关系到企业能否进行安全生产。加强对政工干部的思想工作一方面有利于提高工作人员的思想水平，从而在生产过程中能够更加注重问题所在，能够发展生产过程中出现的问题，从而能够解决问题，这样能够在某种程度上确保工作人员的安全施工。另一方面，加强煤炭企业政工思想工作建设，有利于企业构建高效的工作模式，使其更好的服务于企业，从而使企业获取更多的经济效益。 　　3.2加强政工人员的思想教育 　　加强政工人员的思想工作要紧跟时代要求，紧跟时代主流。一方面要加强对中国特色社会主义理论的教育，发扬党的十八大精神和教育：另一方面要加强对社会主义先进文化的学习，加强对和谐的企业文化建设，以弘扬社会主义价值观为导向，实现各种文化的和谐发展。 　　3.3构建科学合理的激发体系 　　为充分发挥政工干部工作的积极性，就需要构建科学合理的激发体系。该体系首先要科学合理，具有可操作性和一定的实践意义，其次要明确该体系的目的，主要是要充分调动员工工作热情，要彻底改变工作效率与成果无关的落后思想。最后要制定合理的奖惩机制，采取有效的措施来鼓励优秀员工继续为企业做出更多的贡献，同时也激励落后的员工努力工作。例如可以将其实际工作表现与其绩效挂钩，鼓励并支持他们进行开拓创新，使政工人员的积极作用得到充分发挥，从而确保企业的健康发展。 　　3.4坚持“以人为本” 　　（1）要坚持疏通引导方针。做人的思想工作，就是从实际出发，敞开思想广开言路，通过讲道理、摆事实，解除思想的疙瘩，畅通行动的大道。讲清道理，理顺各种情绪，消除各种思想顾虑，以一种平和的心态对待任何事情，以一种良好的精神状态迎接任何挑战。