- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
本科毕业论文--劳动合同与集体合同的关系
- PAGE 1 -
PAGE
东北财经大学网络教育本科毕业论文
劳动合同与集体合同的关系
内 容 摘 要
劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象的一个重要部门法学科。这一学科具有较强的理论性及应用性。如何灵活运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度?如何构建和谐劳动关系,打造稳定平安社会?这是我们劳动保障行政部门工作人员义不容辞的责任。所以本文运用所学的法学专业知识,结合自已的工作实际,着重探讨了如何利用劳动合同和集体合同来促进构建和谐稳定的劳动关系的问题。在文中分析了劳动合同与集体合同的区别与联系,并对目前劳动合同管理中存在的问题及其对策进行了论述,而且阐述了集体合同的灵魂在于协商。
关键词:劳动合同 集体合同 劳动关系
目 录
一、劳动合同与集体合同的异同……………………………………………………………1
(一)劳动合同与集体合同的特征…………………………………………………………1
(二)劳动合同与集体合同的联系和区别…………………………………………………1
二、劳动合同管理中存在的问题及对策……………………………………………………2
(一)劳动合同管理中存在的主要问题……………………………………………………2
(二)加强劳动合同管理,建立稳定和谐的劳动关系……………………………………3
三、集体合同的灵魂在于协商………………………………………………………………4
(一)落实集体协商权是集体合同真实有效的关键………………………………………4
(二)集体合同的灵魂在于协商……………………………………………………………4
(三)集体协商应当注意的问题……………………………………………………………4
四、如何充分利用劳动合同和集体合同调整劳动关系……………………………………5
(一)当前劳动关系出现的一些新问题……………………………………………………5
(二)积极推行集体合同和劳动合同制度,努力建立稳定协调的劳动关系……………5
劳动合同与集体合同的关系
作为一名劳动保障工作者,我从事最多的是劳动合同的鉴证工作,接触最多的是如何依法对劳动合同进行管理、监督、检查的具体问题,日常工作中迫切需要我们运用劳动法专业知识解决劳动法制建设中的实际问题,规范企业用工行为,促使合同双方认真履行合同,增强合同双方的责任感和自觉性,预防和减少劳动争议的发生。本文试图就劳动合同和集体合同的一些问题作些探索思考。
一、劳动合同与集体合同的异同
法学是研究法这一特定社会现象及其发展规律的科学。劳动法学是法学的一个分支。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门,因此,劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位,是我国法学体系中的一个重要分支学科。劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解:狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
我国劳动法的体系由劳动合同等一些劳动法律制度组成。中国专门的《劳动合同法》已列入国家立法计划,我国将全面加强劳动合同管理,进一步完善劳动合同制度。
(一)劳动合同与集体合同的特征
劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动合同种类不同,适用对象和范围也不同。劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止,应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同,应当承担相应的责任。
集体合同制度,是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。它对于维护劳动者权益、改善劳动关系、保障社会安定,都有重要作用。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。集体协商双方代表应在平等协商一致基础上依法签订集体合同。集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同对劳动合同有制约作用。劳动合同的劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
(二)劳动合同与集体合同的联系和区别
集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式,存在着一定的联系。在社会主义条件下,劳动者和劳动力使用者之间并不存在利益差别,需要通过物质利益进行协商。这种协调过程要求平
您可能关注的文档
- 未来的道路安全全球视角.doc
- 未来移动通信系统中的智能天线技术.doc
- 未来装修行业的前景分析.doc
- 未来货权下的担保提货协议.doc
- 未足月胎膜早破论文未足月胎膜早破 易发因素 母婴结局.doc
- 末足月胎膜早破患者发生组织学绒毛膜羊膜炎的影响因素及新生儿结局.doc
- 本专科护生实习后职业认同感状况调查.doc
- 本地化互动跨区域管道的连结与基于综合性知识基础的产业集群知识合作的关系以长三角汽车产业集群为例.doc
- 本地网八期汇聚节点机房交流引入工程招标文件.doc
- 本寨隧道洞口平面布置方案图文.docx
- 分析let s单元56ago2卷纸zheng unit56.pdf
- 塑胶材料其它分类原料pa9t 12.pdf
- md16x16数字媒体切换器设备.pdf
- 者参考项目发起人学科类型单位序列承包商修订页代码顺序典型.pdf
- 届世界天然气大会阿姆斯特丹2006add10288.pdf
- 期测试记录表每周weekly g1g6 journeys tests level 6 lesson26.pdf
- modernize-whitepaper现代化您应用程序白皮书.pdf
- anybackup产品典型案例分析.pdf
- 约克金融工程课程tfeslide32.pdf
- 广州市妇女儿童医疗中心历份教学药历01tjy.pdf
文档评论(0)