外派大陆台籍干部离职倾向的研究.docVIP

外派大陆台籍干部离职倾向的研究 　　[摘 要]随着两岸交流的日益频繁，越来越多的台籍干部被外派到大陆就职。由于进入陌生的社会和工作环境，同时面临当地人才的竞争，越来越多的台籍干部选择离职。文章以派驻广东省的台籍干部作为研究对象，探讨台籍干部不同的个人背景、离职因素、外部机会对离职倾向的影响。分析结果显示，台籍干部的个人背景不同，对其离职倾向的影响具有显著的差异，而在各种可能造成台籍干部离职的因素中，组织因素、薪酬因素和外部机会对离职倾向产生显著的效果。 　　[关键词]台籍干部；外派人员；离职倾向 　　[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.24.260 　　1 引 言 　　随着两岸交流的日益频繁，台商在大陆大举投资设厂，根据商务部的统计，2015年1～10月，台湾对大陆投资总额为39.2亿美元，仅次于中国香港和新加坡，大陆与台湾贸易额为1532.4亿美元，占大陆对外贸易总额的4.7%，共批准台商投资项目2288个。由于越来越多的台商迁移至大陆，台籍干部外派至大陆常驻日益成为常态。但是，基于竞争压力、运营成本以及本土化经营等因素的考虑，大陆台干面临来自于台湾人才和本土人才的双重竞争压力，不安全感日渐提高，离职倾向也越发强烈。[1]根据Brookfield Global Relocation Service（2015）的调查指出，全球有12%的外派人员在外派工