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多元化领导干部培训的模式构建分析 　　【摘要】随着我国社会主义建设进程不断向前推进，经济发展和政治发展需求越来越严峻，时代发展和社会发展日新月异，也就使得领导干部的培训机制和模式改革成为必然趋势和要求。社会形势和思想观念的变革，对领导干部的能力要求和素质要求越来越高，如何培养出高素质、高能力和好作风的领导干部，是当前我国领导干部培训工作面临的重要问题。本文首先就多元化领导干部培训进行简要概述，进而分析现阶段我国领导干部培训模式存在的主要问题，并提出实现多元化领导干部培训模式构建的实施策略，以期为我国政治发展和经济发展培养出优秀的领导干部，为更好更快地建设中国特色社会主义提供人才力量支持。 　　【关键词】多元化；领导干部培训；模式构建；策略 　　中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-043-02 　　在传统的领导干部培训模式下，不仅无法确保领导干部的业务素养和能力水平，其道德素质和思想作风问题也越来越难以得到有效保障。就我国现阶段的领导干部培训模式存在的问题来看，主要体现在四个方面，即培训者学习意识和方法不当、培训管理体制和模式不完善、培训内容缺乏针对性和系统性以及培训方式方法落后单一。培训效率和质量较差，导致领导干部的专业素质和思想道德素质水平较低，对我国党的执政能力造成很大的负面影响。为此，需要就当前的培训模式进行反思和探究，实行创新